BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Szumowski Witold (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
Tytuł
Bariery wzrostu przedsiębiorstwa a realizacja funkcji personalnej
Barriers of Business Growth and the Realization of Personnel Function
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 219, s. 266-274, tab., bibliogr. 12 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw
Słowa kluczowe
Bariery rozwojowe, Bariery przedsiębiorczości, Funkcja personalna
Development barriers, Barriers to entrepreneurship, Personal function
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
W niniejszym artykule autor, bazując na modelach rozwoju organizacji oraz teoretycznych propozycjach w zakresie organizacji funkcji personalnej, podejmuje próbę określenia barier wzrostu przedsiębiorstwa związanych z realizacją funkcji personalnej. (abstrakt oryginalny)

In the present article the author tries to determine barriers of business growth related to the personnel function. He discusses the models of organization development and theoretical proposals of organization of the personnel function. The article finishes with the author's own proposal of barriers of business growth related to the personnel function. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Baird L., Meshoulam I., Managing two fits of strategic human resource management, "Academy of Management Review" 1988, vol. 13, no 1.
  2. Beer M., Spector B., Lawrence P.R., Mills D.Q., Walton R.E., A Conceptual View of HRM. in Managing Human Assets, Free Press, New York 1984.
  3. Bełz G., System zarządzania jako regulator odnowy i wzrostu przedsiębiorstw, UE, Wrocław 2011.
  4. Greiner L.E., Evolution and revolution as organizations grow, "Harvard Business Review" 1972, July- -August.
  5. Lundy O., Cowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
  6. Meshoulam I., Baird L., Proactive Human Resource Management, "Human Resource Management" 1987, vol. 26.
  7. Miles R.H., Cameron K.S., Coffin nails and corporate strategies, Englewood Cliffs, Prentice-Hall, New York 1982.
  8. Miles R.H., Snow C.C., Fit, failure, and the hall of fame, "California Management Review" 1984, vol. 26, no 3.
  9. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
  10. Quinn R.E., Cameron K., Organizational life cycles and shifting criteria of effectiveness: some preliminary evidence, "Management Science", vol. 29, no 1, October 1983.
  11. Quinn R.E., Rohrbaugh J., A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis, "Management Science" 1983, no 29.
  12. Szumowski W., Bariery wzrostu małych i średnich przedsiębiorstw, [w]: Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i jedność, red. K. Jaremczuk, Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnobrzegu, Tarnobrzeg 2010.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu