- Autor
- Szumowski Witold (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Tytuł
- Bariery wzrostu przedsiębiorstwa a realizacja funkcji personalnej
Barriers of Business Growth and the Realization of Personnel Function - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 219, s. 266-274, tab., bibliogr. 12 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw
- Słowa kluczowe
- Bariery przedsiębiorczości, Bariery rozwojowe, Funkcja personalna
Barriers to entrepreneurship, Development barriers, Personal function - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W niniejszym artykule autor, bazując na modelach rozwoju organizacji oraz teoretycznych propozycjach w zakresie organizacji funkcji personalnej, podejmuje próbę określenia barier wzrostu przedsiębiorstwa związanych z realizacją funkcji personalnej. (abstrakt oryginalny)
In the present article the author tries to determine barriers of business growth related to the personnel function. He discusses the models of organization development and theoretical proposals of organization of the personnel function. The article finishes with the author's own proposal of barriers of business growth related to the personnel function. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Baird L., Meshoulam I., Managing two fits of strategic human resource management, "Academy of Management Review" 1988, vol. 13, no 1.
- Beer M., Spector B., Lawrence P.R., Mills D.Q., Walton R.E., A Conceptual View of HRM. in Managing Human Assets, Free Press, New York 1984.
- Bełz G., System zarządzania jako regulator odnowy i wzrostu przedsiębiorstw, UE, Wrocław 2011.
- Greiner L.E., Evolution and revolution as organizations grow, "Harvard Business Review" 1972, July- -August.
- Lundy O., Cowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
- Meshoulam I., Baird L., Proactive Human Resource Management, "Human Resource Management" 1987, vol. 26.
- Miles R.H., Cameron K.S., Coffin nails and corporate strategies, Englewood Cliffs, Prentice-Hall, New York 1982.
- Miles R.H., Snow C.C., Fit, failure, and the hall of fame, "California Management Review" 1984, vol. 26, no 3.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
- Quinn R.E., Cameron K., Organizational life cycles and shifting criteria of effectiveness: some preliminary evidence, "Management Science", vol. 29, no 1, October 1983.
- Quinn R.E., Rohrbaugh J., A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis, "Management Science" 1983, no 29.
- Szumowski W., Bariery wzrostu małych i średnich przedsiębiorstw, [w]: Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i jedność, red. K. Jaremczuk, Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnobrzegu, Tarnobrzeg 2010.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
