BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Mierzwińska Liliana (Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu)
Tytuł
Kształtowanie zaangażowania pracowników IT w strategii personalnej przedsiębiorstwa X
Shaping the Organizational Commitment of the IT Employees in the Personnel Strategy of "X" Enterprise
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 223, s. 291-297, bibliogr. 13 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Tytuł własny numeru
Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji : w kierunku respektowania interesów pracobiorców
Słowa kluczowe
Strategia personalna, Małe i średnie przedsiębiorstwa, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Organizacja, Przedsiębiorstwo informatyczne, Zaangażowanie pracowników, Zaangażowanie organizacyjne
Personnal strategy, Small business, Employees in enterprise, Organisation, IT enterprises, Employees' engagement, Organizational commitment
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
W artykule, na podstawie studium przypadku, dokonano analizy czynników zaangażowania i ich miejsca w strategii personalnej małego przedsiębiorstwa funkcjonującego w branży IT. (abstrakt oryginalny)

This paper performs (on the basis of case study) the analysis of the organizational commitment factors and its place in the personnel strategy of the small enterprise in IT sector. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Antal International, www.forsal. pl [dostęp 15.09.2011].
  2. Bohdziewicz P., Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na podstawie grupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
  3. Bugdol M., Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2006.
  4. Czerska M., Rutka R., Ocena systemu motywacji projektantów w branży IT, [w:] Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, red. M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 43, UE, Wrocław 2009.
  5. Gableta M., Owczarz N., Informatycy nośnikiem sukcesu przedsiębiorstw branży IT, [w:] Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, red. H. Czubasiewicz, W. Golnau, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego nr 1, UG, Sopot 2007.
  6. Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje, PWE, Warszawa 2010.
  7. Lencioni P.M., Niech wartości naprawdę coś znaczą, "Harvard Business Review" 2004, no 15.
  8. Morawski M., Problematyka zarządzania pracownikami wiedzy, "Przegląd Organizacji" 2003, nr 1.
  9. Nowe kierunki w zarządzaniu, red. M. Kostera, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
  10. Selinger N., Programiści jako pracownicy wiedzy w branży IT, [w:] Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, red. M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 43, UE, Wrocław 2009.
  11. Stachowicz-Stanusch A., Zarządzanie przez wartości. Perspektywa rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2004.
  12. Zając Cz., Zarządzanie poprzez wartości jako czynnik sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa, [w:] Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, red. M. Czerska, H. Czubasiewicz, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego nr 2/3, UG, Sopot 2009.
  13. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, red. A. Szałkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2008.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu