- Autor
- Strużyna Janusz (Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach), Majowska Magdalena (Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach)
- Tytuł
- Dwa sposoby radzenia sobie z dylematami wynagradzania pracowników
- Źródło
- Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2009, nr 129, s. 568-574
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wynagrodzenia, System płac
Human Resources Management (HRM), Remuneration, Wage system - Abstrakt
- Celem niniejszego artykułu jest prezentacja zasad i możliwości radzenia sobie z wybranymi dylematami wynagrodzeń na podstawie idei dialektyki i ewolucji. (fragment tekstu)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- D.F. Kuratko, M.H. Morris, Corporate Entrepreneurship: The Dynamic Strategy for 21st Century Organizations, w: Issues in Entrepreneurship: Contracts, Corporate Characteristics and Country Differences, Advances in the Study of Entrepreneurship, "Innovation and Economic Growth" 2003, vol. 14, s. 21-46.
- N. Rajagopalan, Strategic Orientation, Incentive Plan Adoptions, and Firm Performance: Evidence from Electric Utility Firms, "Strategic Management Journal" 1996, vol.!8, s. 761-785,
- W Polsce badania zarządzania z pozycji dialektyki prowadzi Mariusz Bratnicki.
- B. DeWit, R. Meyer, Strategy Synthesis. Resolving Strategy Paradoxes to Create Competitive Advantage (Text and Readings), wyd. 2, Thomson Learning, United Kingdom, 2005, s. 12-17.
- N. Dixon, The Organizational Learning Cyde: How We Can Learn Collectively, Gower, London 1999.
- H. Aldrich, Organizations and Environments, Printice Hall Inc., Englewood Cliffs 1979; R. Nelson, S.G. Winter, An Evolutionary Theory of Economic Change, Harvard University Press, London 1982.
- R. Dawkins, Samolubny gen (The Selfish Gene), Prószyński i S-ka, Warszawa 2007.
- M.C. White, D.B. Marin, D.V. Brazeal, W.H. Friedman. The Evolution of Organizations: Suggestions from Complexity Theory about the Interplay between Natural Selection and Adaptation, "Human Relations" 1997, vol. 50, nr 11, s. 1383-1410.
- R. Durand, Organizational Evolution and Strategic Management, Sage Publications, London 2006.
- S. Borkowska, Motywowanie dziś i jutro; główne problemy, w: Motywować skutecznie, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2004, s. 26.
- D.B. Balkin, Gomez-Mejia, Matching Compensation and Organizational Strategies, "Strategic Management Journal" 1990, no. 11, s. 153-169.
- S.R. Clegg, J.Vieira de Cunha, M. Pina de Cunha, Management Paradoxes: A Relational W "Human Relations" 2002, vol. 55, nr 5, s. 483-503.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1689-7374
- Język
- pol
