BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Strużyna Janusz (Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach), Majowska Magdalena (Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach)
Tytuł
Dwa sposoby radzenia sobie z dylematami wynagradzania pracowników
Źródło
Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2009, nr 129, s. 568-574
Słowa kluczowe
Wynagrodzenia, System płac, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Remuneration, Wage system, Human Resources Management (HRM)
Abstrakt
Celem niniejszego artykułu jest prezentacja zasad i możliwości radzenia sobie z wybranymi dylematami wynagrodzeń na podstawie idei dialektyki i ewolucji. (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. D.F. Kuratko, M.H. Morris, Corporate Entrepreneurship: The Dynamic Strategy for 21st Century Organizations, w: Issues in Entrepreneurship: Contracts, Corporate Characteristics and Country Differences, Advances in the Study of Entrepreneurship, "Innovation and Economic Growth" 2003, vol. 14, s. 21-46.
  2. N. Rajagopalan, Strategic Orientation, Incentive Plan Adoptions, and Firm Performance: Evidence from Electric Utility Firms, "Strategic Management Journal" 1996, vol.!8, s. 761-785,
  3. W Polsce badania zarządzania z pozycji dialektyki prowadzi Mariusz Bratnicki.
  4. B. DeWit, R. Meyer, Strategy Synthesis. Resolving Strategy Paradoxes to Create Competitive Advantage (Text and Readings), wyd. 2, Thomson Learning, United Kingdom, 2005, s. 12-17.
  5. N. Dixon, The Organizational Learning Cyde: How We Can Learn Collectively, Gower, London 1999.
  6. H. Aldrich, Organizations and Environments, Printice Hall Inc., Englewood Cliffs 1979; R. Nelson, S.G. Winter, An Evolutionary Theory of Economic Change, Harvard University Press, London 1982.
  7. R. Dawkins, Samolubny gen (The Selfish Gene), Prószyński i S-ka, Warszawa 2007.
  8. M.C. White, D.B. Marin, D.V. Brazeal, W.H. Friedman. The Evolution of Organizations: Suggestions from Complexity Theory about the Interplay between Natural Selection and Adaptation, "Human Relations" 1997, vol. 50, nr 11, s. 1383-1410.
  9. R. Durand, Organizational Evolution and Strategic Management, Sage Publications, London 2006.
  10. S. Borkowska, Motywowanie dziś i jutro; główne problemy, w: Motywować skutecznie, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2004, s. 26.
  11. D.B. Balkin, Gomez-Mejia, Matching Compensation and Organizational Strategies, "Strategic Management Journal" 1990, no. 11, s. 153-169.
  12. S.R. Clegg, J.Vieira de Cunha, M. Pina de Cunha, Management Paradoxes: A Relational W "Human Relations" 2002, vol. 55, nr 5, s. 483-503.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1689-7374
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu