- Autor
- Jawor-Joniewicz Anna (Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)
- Tytuł
- Ku elastyczności zarządzania zasobami ludzkimi? Wybrane rozwiązania stosowane przez uczestników konkursu lider ZZL w latach 2001-2011
Towards Flexibility of Human Resources Management? Chosen Solutions Used by the Participants of HRM Leader Competition in the Years 2001-2011 - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 52-62, tab., bibliogr. 11 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Otwartość na zmiany, Motywowanie pracowników, Partycypacja pracowników w zarządzaniu, Zaangażowanie pracowników
Human Resources Management (HRM), Openness to change, Motivating employees, Personnel participation in management, Employees' engagement - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Artykuł prezentuje rozwiązania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi stosowane przez firmy uczestniczące w konkursie Lider ZZL w latach 2001-2011. Celem opracowania jest analiza czynników mogących wywierać wpływ na zdolność badanych organizacji do szybkiego reagowania na zmiany zachodzące w ich otoczeniu. Dokonane analizy koncentrują się wokół problematyki pozycji działu ZZL w firmie, wdrożonych przez przedsiębiorstwa podsystemów ZZL oraz wybranych instrumentów motywowania budujących zaangażowanie pracowników. Zebrane dane pozwalają na prześledzenie zmian, jakie zachodziły w minionej dekadzie w ZZL przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce. (abstrakt oryginalny)
This article presents solutions in the area of Human Resources Management applied by enterprises - participants of a Leader of Human Resources Management Competition in the years 2001-2011. The aim of this study is to analyse factors that can influence the enterprises' ability to the fast reaction on changes in companies environment. The presented research concentrates on a position of HRM Department in the company's structure, HRM subsystems implemented by firms, and selected motivational tools which can improve employees engagement. Gathered data show some changes that took place in companies operating in Poland during the last decade. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Cook S., The Essential Guide to Employee Engagement. Better Business Performance through Staff Satisfaction, Kogan Page Limited, London&Philadelphia 2008.
- Federman B., Employee engagement. A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyalty, Jossey-Bass, San Fracisco 2009.
- Jończak M., Woźny A., Czy polscy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom? Trendy HRM w Polsce, Delloite Polska, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, 2011, http://www.deloitte.com/ assets/Dcom-Poland/Local%20Assets/Documents/Raporty,%20badania,%20rankingi/pl_HR_ Trendy_2011.pdf.
- Kaye B., Jordan-Evans S., Zatrzymaj najlepszych. 26 strategii budowania zaangażowania pracowników, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
- Król H., Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, H. Król, A. Ludwiczyński (red.), PWN, Warszawa 2006.
- Lepak D., Gowan M., Human Resource Management. Managing Employees form Competitive Advantage, Pearson Education International, New Jersey 2010.
- Levenson A.R., Van der Stede W.A., Cohen S.G., Measuring the relationship between managerial competencies and performance, "Journal of Management" 2006, Vol. 32, No 3, s. 360-380.
- Rashid Z.A., Sambasivan M., Johari J., The influence of corporate culture and organisational commitment on performance, "Journal of Management Development" 2003, 22 (8), s. 708-728.
- Smith J., Empowerment. Jak zwiększać zaangażowanie pracowników, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006.
- Smythe J., CEO dyrektor do spraw zaangażowania, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa 2009.
- Urbaniak B., Bohdziewicz P., opublikowano na płycie CD, Raport zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2001; 2002; 2003; 2004; 2005; 2006; 2007; 2008; 2009; 2010, opublikowano na płycie CD; 2011.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
