- Autor
- Skowron-Mielnik Beata (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu)
- Tytuł
- Modelowanie elastycznej organizacji pracy
Assumptions of Modelling Flexible Work Organization - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 107-117, rys., tab., bibliogr. 11 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Słowa kluczowe
- Elastyczność organizacji, Organizacja pracy, Efektywność pracy
Organisational flexibility, Work organisation, Work effectiveness - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Elastyczna organizacja pracy staje się powoli docelowym systemem pracy. Zasadniczą kwestią jest jednak stworzenie odpowiedniej architektury stosowanych rozwiązań, uwzględniającej kwestie społeczne i ekonomiczne, długo- i krótkookresowe. Artykuł zawiera propozycję modelu elastycznej reorganizacji pracy jako procesu stałego jej doskonalenia w zakresie zadań, czasu i miejsca pracy oraz formy zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)
Flexible work organization is becoming the desired work arrangement. The main issue is, however, how to create a proper construction of solutions that would include social and economic matters, both short and long term. The article contains assumptions of modelling flexible work organization as a process of its continuous improvement in the subject of tasks, time and working area, also including the legal form of employment. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Borkowska S. (red.), Systemy wysoce efektywnej pracy, IPiSS, Warszawa 2007.
- Carnoy M., Sustaning the New Economy: Work, Family and Community in the Information Age, Harvard University Press, Cambridge 2000.
- Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Snakowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości, Poltext, Warszawa 2010.
- Hajn Z., Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne, [w:] E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003.
- Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
- Kryńska E. (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009.
- Machol-Zajda L., Głogosz D. (red.), Dotychczasowe i perspektywiczne wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w podlaskich przedsiębiorstwach, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok-Warszawa 2010.
- Maciejewicz J., 2010, W poszukiwaniu optymalnego genotypu firmy, Magazyn Think Thank, http:// www.thinktankmagazine.pl/innowacyjnosc-i-rozwoj/w-poszukiwaniu-optymalnego-genotypufirmy online (20.01.2011).
- Osbert-Pociecha G., Dualna natura elastyczności i jej implikacje praktyczne, "Przegląd Organizacji" 2004, nr 9.
- Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy, [w:] Skrzynka narzędziowa menedżera, red. H. Witczak, Zeszyty Naukowe nr 148, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.
- Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2012.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
