- Autor
- Kalinowski Marek (Uniwersytet Gdański)
- Tytuł
- Skuteczność systemów wynagradzania w kontekście determinant dotyczących pracobiorców
Effectiveness of Remuneration Systems in the Context of Determinants Concerning Employees - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 231-240, bibliogr. 8 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Słowa kluczowe
- Wynagrodzenia, System płac, Motywowanie pracowników
Remuneration, Wage system, Motivating employees - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W tekście przedstawiono podsumowanie kluczowych kwestii, które wpływają na skuteczność systemów wynagrodzeń. Opisane warunki odnoszą się do pracowników, w szczególności do wartości wpływających na poziom ich płac. Zaznaczono również wpływ wynagrodzenia jako motywatora i strategii przyjętych przez pracowników w związku ze stosowaniem przez pracodawcę konkretnych uzgodnień płacowych. Opisane uwarunkowania wiążą się z możliwością realizacji różnych funkcji płac. (abstrakt oryginalny)
The paper presents a summary of key considerations that influence the effectiveness of remuneration systems. These conditions relate to the employees, in particular values that influence the level of their remuneration. The article emphasizes the influence of salary as a motivator and strategies adopted by employees in connection with using actual pay agreements by an employer. The determinants which are described are connected with the possibility of accomplishment of different payroll functions. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M., Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2010.
- Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
- Borkowska S., Wynagradzanie, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
- Czajka Z., Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce, PWE, Warszawa 2009.
- Czerska M., Motywacja, [w:] A. Czermiński, M. Czerska, B. Nogalski, R. Rutka, J. Apanowicz, Zarządzanie organizacjami, TONiK, Toruń 2001.
- Kawka T., Wynagradzanie pracowników, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Beck, Warszawa 2010.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
- Sekuła Z., Motywowanie do pracy, PWE, Warszawa 2008.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
