- Autor
- Kożuch Barbara (Uniwersytet Jagielloński w Krakowie), Plawgo Bogusław (Uniwersytet w Białymstoku)
- Tytuł
- Rozwój pracowników a innowacyjność i konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw
Innovation and Competitiveness of Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs) as a Consequence Human Resources Development - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 304-316, rys., tab., bibliogr. 8 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Słowa kluczowe
- Małe i średnie przedsiębiorstwa, Szkolenia, Kompetencje, Innowacyjność, Konkurencyjność, Pracownicy w przedsiębiorstwie
Small business, Training, Competences, Innovative character, Competitiveness, Employees in enterprise - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Problematyka innowacyjności i konkurencyjności polskich małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) powinna być rozpatrywana w kontekście procesów szkoleniowych i rozwoju zasobów ludzkich. Zatem pojawia się problem, w jakim zakresie te elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi są wykorzystywane w MŚP do podnoszenia ich innowacyjności i konkurencyjności. Głównym celem niniejszego opracowania jest analiza relacji pomiędzy kompetencjami pracowników szeregowych i pracowników na stanowiskach kierowniczych a poziomem innowacyjności i konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Zostały wykorzystane dwie podstawowe metody analizy: przegląd literatury oraz badania ilościowe. Badania ilościowe zostały przeprowadzone na dwóch grupach respondentów: 1200 pracowników szeregowych oraz 600 pracowników na stanowiskach kierowniczych. (abstrakt oryginalny)
The issue of innovation and competitiveness of Polish small and medium-sized enterprises (SMEs) should be considered in the context of training and human resources development. Therefore, there is a problem to what extent these two elements of human resources management are utilized in SMEs in shaping their innovation and competitiveness. The main objective of this work is to show the relationship between competences of employees and managers of small and medium-sized enterprises and their levels of innovation and competitiveness. Two basic methods were used for the implementation of this objective: literature review and quantitative research. Research was carried out in two groups of respondents: 1200 ordinary workers and 600 managers of SMEs. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Wyd. PWE, Warszawa 2004.
- Kożuch B., Skuteczne współdziałanie organizacji publicznych i pozarządowych, Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2011.
- Matejun M. (red.), Wyzwania i perspektywy zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach, C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Mizgajska H., Problemy innowacyjności przedsiębiorstw produkcyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.
- Nowak D., Innowacyjność przedsiębiorstw w kooperacji przemysłowej, [w:] H. Mizgajska (red.), Problemy innowacyjności przedsiębiorstw produkcyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.
- Okoń-Horodyńska E., Zachorowska-Mazurkiewicz A. (red.), Tendencje innowacyjnego rozwoju polskich przedsiębiorstw, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2008.
- Plawgo B., Kornecki J., Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw, PARP, Warszawa 2010.
- Strużycki M. (red.), Innowacyjność w teorii i praktyce, SGH, Warszawa 2006.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
