- Autor
- Zając Czesław (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Tytuł
- Kulturowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
Cultural Problems of Human Resources Management in International Capital Groups in the Light of Empirical Studies - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 438-448, tab., bibliogr. 24 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Grupa kapitałowa, Kultura organizacyjna
Human Resources Management (HRM), Capital group, Organisational culture - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W opracowaniu dokonano analizy i oceny wielokulturowego kontekstu zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych. Przedstawiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych przez jego autora, dotyczących kulturowych problemów towarzyszących temu zarządzaniu. Problemy tego rodzaju, których nośnikami są ekspatrianci, zostały poddane analizie i ocenie poprzez pryzmat wyzwań, jakie stwarzają one menedżerom personalnym podmiotów zależnych. (abstrakt oryginalny)
This paper analyzes and evaluates a multicultural context of human resources management in international capital groups (holdings). It shows the results of empirical research of cultural problems within the processes of international human resources management conducted by the author. Such problems accompanying expatriates, have been recognized and analyzed in the light of challenges they generate for human resources managers in subordinated companies in international holdings. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Beardwell I., Holden L., HRM: A Contemporary Approach, Pearson Education, UK 2001.
- Bertagnoli L., Culture Club: Executives Get BOOT From Diversity Recognition, "Marketing News" 2001, January 29.
- Cartwright S., Cooper C.L., Kiedy firmy łączą się i są przejmowane. Strategie, konflikty, rozwiązania, Petit, Warszawa 2001.
- Chmielecki M., Komunikacja międzykulturowa w procesie zarządzania negocjacjami, rozprawa doktorska, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź 2010.
- Fukuyama F., Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa-Wrocław 1997.
- Gesteland G., Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa 2000.
- Gilbert J.A., Ivanicevich J.M., Valuing diversity: A tale of two organizations, "Academy of Management Executive" 2000, no. 14 (1).
- Harris P.R., Morgan R.T., Managing Cultural Differences, Gulf, Houston 1996.
- Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
- House R.J., Hanges P.J., Javidan M., Dorfman P.W., Gupta V. (ed.), Culture Leadership, and Organizations, The GLOBE Study of 62 Societies, Sage, Thousand Oaks, 2004.
- Huntington S.P., Zderzenie cywilizacji, Wydawnictwo Muza, Warszawa 2003.
- Koźmiński A.K., Zarządzanie międzynarodowe, PWE, Warszawa 1999.
- Marx E., Przełamywanie szoku kulturowego. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces w międzynarodowym biznesie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.
- Masłyk-Musiał E., Zarządzanie personelem w firmie globalnej, [w:] T. Krupa (red.), Przedsiębiorstwo w procesie globalizacji, Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa 2001.
- Murdoch A., Współpraca z cudzoziemcami w firmie, Poltext, Warszawa 1999.
- Olie R., Culture and integration problems in international mergers and acquisitions, "European Management Journal" 1991, no. 6 (2).
- Paauwe J., Dewe Ch., Human resource management in multinational corporations: theories and models, International Resource Management, Sage Publications, London 1995.
- Pocztowski A., Istota i kontekst międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] A. Pocztowski (red.), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- Przytuła S., Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
- Spillan J.E., Zarządzanie na styku kultur, [w:] M.K. Nowakowski (red.), Bariery internacjonalizacji przedsiębiorstwa, Key Text, Warszawa 1997.
- Trompenaars F., Hampden-Turner Ch, Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- Webster F., The changing role of marketing in the corporation, "Journal of Marketing" 1992, no. 56.
- Zając C., .HRM w Grupie LUKAS - ocena skuteczności wdrożenia i upowszechnienia, [w]: J. Lichtarski, H. Jagoda (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - celowość, skuteczność, efektywność, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 1104, Wydawnictwo AE, Wrocław 2006.
- Zając C., Kulturowe czynniki przewagi strategicznej LUKAS'a, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 870, Wydawnictwo AE, Wrocław 2000.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
