BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Żmigrodzki Damian (Sedlak & Sedlak)
Tytuł
Efektywny HR-owiec : wydajność i wynagrodzenia w pionie personalnym na podstawie Raportu płacowego Sedlak&Sedlak 2012
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2013, nr 1, s. 16-19, tab.
Słowa kluczowe
Wynagrodzenia, Wynagrodzenie za pracę, Strategia wynagrodzeń, Raporty o wynagrodzeniach, Polityka płacowa
Remuneration, Remuneration for work, Remuneration strategy, Reports on wages, Wage policy
Abstrakt
Wydajność pracy jest powszechnie rozumiana jako ilość dóbr i usług wykonanych w danej jednostce czasu. Czy jednak jest możliwa obiektywna ocena wydajności pracy działu HR i porównanie jej pomiędzy wybranymi firmami? Jedno jest pewne, wydajność pracowników działu personalnego oraz ich wynagrodzenia są ze sobą ściśle powiązane. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu