BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Stańczyk Izabela (Uniwersytet Jagielloński w Krakowie)
Tytuł
Rola pionu HR w kształtowaniu kreatywnego kapitału ludzkiego : (komunikat z badań)
The Role of hr Department in Creative Shaping of Human Capital
Źródło
Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2012, nr 114, s. 51-61
Tytuł własny numeru
Ekonomia kreatywności : jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego
Słowa kluczowe
Kreatywność, Dobór pracowników, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Creativity, Employees' recruitment, Human Resources Management (HRM)
Uwagi
summ.
Abstrakt
Celem pracy jest wskazanie roli organizacyjnej oraz nowych kompetencji, jakie muszą posiadać specjaliści HR do pobudzania kreatywności pracowników. W opracowaniu przedstawiono narzędzia, jakimi dysponują piony HR, chcąc tworzyć warunki do tworzenia innowatorskich rozwiązań wśród zatrudnionych.(fragment tekstu)

This article aims to identifity new competences that HR staff cells need in shaping the use of potential employees and to review the tools available to HR risers wanting to create conditions that foster creativity among employees.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje. Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2008.
  2. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Antykwa, Kraków 1998.
  3. Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
  4. Urlich D., Liderzy zarządzanie zasobami ludzkimi. Nowe wyzwania, nowe role. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001, s. 51.
  5. Urlich D., Allen J., Brockbank W.,Younger J., Nyman M., nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi. Transformacja zgodna z oczekiwaniami klientów i inwestorów. Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010, s. 110.
  6. Wojtczuk-Turek A., Zachowania innowacyjne w pracy - badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania organizacyjnego. W: Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi. Red. B. Urbaniak. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 247.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2083-8611
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu