- Autor
- Rogoziński Kazimierz (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu)
- Tytuł
- Jedna kultura organizacji usługowej i cztery podstawowe kultury organizacyjne
One Culture of a Service Organization VS Four Basic Types of Organizational Culture - Źródło
- Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2012, nr 229, s. 97-112, rys., bibliogr. 14 poz.
- Słowa kluczowe
- Kultura organizacji, Kultura organizacyjna, Usługi, Przedsiębiorstwo usługowe
Corporate culture, Organisational culture, Services, Service enterprise - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Zamieszczony w artykule wywód osadzony został na tezie, że kultura organizacji usługowej jest podstawą jej usługowej tożsamości. Zasadniczym celem artykułu jest przeprowadzanie rozgraniczenia między jedną kulturą organizacji usługowej a jej czterema podstawowymi typami kultur organizacyjnych. Dla bardziej dociekliwych badaczy, artykuł może być inspiracją i zachętą do przezwyciężenia dotychczasowej, jednowymiarowej kultury immanencji, jako kategorii analitycznej. (abstrakt oryginalny)
The author argues that the culture of a service-organization affirms and underlies its service-identity. The main aim of this paper is to draw a demarcation line between one culture of the service-organization and four basic types of organizational cultures. For more inquiring researchers, the paper can be an inspiration and encouragement to overcome the hitherto existing, dominant, one-dimensional culture of the immanence, as the analytical category. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong, M., 2002, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Warszawa.
- Cameron, K.S., Quinn, R.E., 2003, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Kraków.
- Cameron, K.S., Quinn, R.E., DeGraff, J., Thaakor, A.V., 2006, Competing Values Leadership. Creating Value in Organizations, E.Elgar Publ.
- Hofstede, G., 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa.
- Husserl, E., 1982, Medytacje kartezjanskie, BKF, medytacja V, Warszawa.
- Husserl, E., 1999, Kryzys nauki europejskiej, Toruń.
- Levinas, E., 1998, Całość i nieskończoność. Esej o zewnętrzności, Warszawa.
- Merleau-Ponty, M., 1945, Phenomenology de la perception, Paris.
- Morgan, G., 1997, Images of Organization, SAGE Public.
- Popper, K.R., 1987, Społeczeństwo otwarte i jego wrogowie, t. 1, tłum. T. Korczyc, Warszawa.
- Rogoziński, K., 2000a, Nowy marketing usług, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań.
- Schmitz, H., 2001, Ciałosfera, przestrzeń i uczucia, Poznań.
- Sikorski, C., 1999, Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Sułkowski, Ł., 2002, Kulturowa zmienność organizacji, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1689-7374
- Język
- pol
