- Autor
- Tokarz-Kocik Anna (Uniwersytet Szczeciński)
- Tytuł
- Teoretyczne aspekty zarządzania ryzykiem personalnym w przedsiębiorstwie hotelarskim
Theoretical Aspects of Human Resources Risk Management in Hotel Industry - Źródło
- Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2012, nr 229, s. 139-149, bibliogr. 14 poz.
- Słowa kluczowe
- Ryzyko, Hotelarstwo, Zarządzanie personelem, Zarządzanie ryzykiem, Przedsiębiorstwo
Risk, Hotel industry, Personnel management, Risk management, Enterprises - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Ryzyko personalne jest związane z dostępnością odpowiedniej kadry, z kwalifikacjami zatrudnionego personelu, celowymi lub niezamierzonymi działaniami na szkodę przedsiębiorstwa. W artykule zaprezentowano i scharakteryzowano główne obszary ryzyka w działalności personalnej w przedsiębiorstwach hotelarskich. Rozważania mają charakter teoretyczny. Artykuł jest wynikiem studiów literaturowych oraz analizy dostępnych danych wtórnych dotyczących analizowanego zagadnienia. (abstrakt oryginalny)
Risk in the area of human resources management is associated with availability of personnel that possess skills needed in the firm and a possible sabotage. This paper presents classification of the main sources of risk in the human resources management, Risks such as: the risk of recruitment, selection, motivating, development and evaluation of employees. The considerations are theoretical. The article is the result of literature studies and analysis of available secondary data. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Harris, M., Raviv, A., 1990, Capital Structure and the Informational Role of Debt, The Journal of Finance.
- Janowska, Z. (red.), 2007, Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
- Jensen, M.C., Meckling, W.H., 1976, Theory of the Firm: Managerial Behavior Agency Costs and Capital Structure, Journal of Financial Economics.
- Kachniewska, M., 2002, Zarządzanie jakością usług turystycznych, Difin, Warszawa.
- Kaczmarek, T.T., 2001, Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie eksportującym, ODDK, Gdańsk.
- Koch, R., 1992, Mensch, Risiko und Versicherungen, Versicherungswirtschaft, Nr. 22.
- Kuchlewska, M., 2003, Ubezpieczenie jako metoda finansowania ryzyka przedsiębiorstw, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
- Laszczak, M., 1999, Patologie w organizacji. Mechanizmy powstawania. Zwalczanie. Zapobieganie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
- Lipka, A., 2002, Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
- Listwan, T. (red.), 2002, Zarządzanie kadrami. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
- Louan, P., 1997, Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa.
- Panasiuk, A., 2001, Personel jako element marketingu usług turystycznych. Ekonomiczne problemy turystyki, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 332.
- Rapacz, A. (red.), 2001, Przedsiębiorstwo turystyczne w gospodarce rynkowej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
- Romanowska, M. (red.), 2004, Leksykon zarządzania, Difin, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1689-7374
- Język
- pol
