BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kunecka Danuta (Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie)
Tytuł
Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia w sektorze usług
The Consequences of Using Flexible Forms of Employment in the Services Sector
Źródło
Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2012, nr 229, s. 420-432, tab., bibliogr. 20 poz.
Słowa kluczowe
Elastyczność zatrudnienia, Formy zatrudnienia, Zatrudnienie, Służba zdrowia, Sektor usług, Zdrowie
Flexible employment, Employment forms, Employment, Health service, Services sector, Health
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Przewidywany niedobór kadr medycznych w Polsce, podobnie jak w innych krajach Unii Europejskiej, powinien wymusić w najbliższych latach znaczące zmiany w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze usług zdrowotnych. Za jeden z czynników je wywołujących należałoby przyjąć rozwój elastycznych form zatrudnienia, odnotowywany w ostatnich latach, w dwóch podstawowych grupach zawodowych sektora: lekarskiej i pielęgniarskiej. Ponadto ze względu na to, że wzrost atrakcyjności elastycznych form zatrudnienia powinien być traktowany jako proces nieodwracalny, kształtujący w coraz szerszym zakresie zarówno współcześnie, jak i w przyszłości oblicze stosunków pracy, należy je uznać za czynnik determinujący proces tych zmian. Nie zapominając jednocześnie przy tym, że zwiększenie elastyczności rynku pracy może przynieść zarówno korzyści, jak i zagrożenia dla obu stron tego procesu. Celem poniższego opracowania była analiza sektora służby zdrowia - jego podstawowych grup zawodowych - w kontekście elastycznych form zatrudnienia i ich wpływu na proces zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze zdrowia. (abstrakt oryginalny)

The anticipated medical staff shortage in Poland, as in other European Union countries, should force significant changes in the process of human resources management in the health sector. It should be assumed that one of the factors causing these changes is the development of flexible forms of employment, noted in recent years in two basic professional groups of the sector, i.e. medical and nursing. Moreover, due to the fact that the increased attractiveness of flexible forms of employment should be treated as an irreversible process, forming an ever-wider range of both contemporary and future form of labour relations, they should be considered as a factor determining the process of changes., It should not be forgotten, however, that the increase of labour market flexibility can bring both benefits and risks for both parties in this process. The purpose of this study was the analysis of the health sector - its basic professional groups - in the context of flexible forms of employment and their influence on the process of human resources management in the health sector. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong, M., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Oficyna, Kraków.
  2. Arczewska, M., 2008, Uwarunkowania i możliwości wprowadzenia w Polsce polityki flexicurity jako koncepcji poszukiwania równowagi między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem socjalnym osób zatrudnionych i bezrobotnych, w: C. Sadowska-Snarska (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, WSE, Białystok.
  3. Arendt, Ł., Kukulak-Dolata, I., Poliwczak, I., 2009, Perspektywy implementacji modelu flexicurity na poziomie przedsiębiorstw, w: Kryńska, E. (red.), Flexicurity w Polsce diagnoza i rekomendacje, raport końcowy z badań, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
  4. Bartkowiak, G., 2008, Geneza i teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi, w: Dobska, M., Rogoziński, K. (red), Podstawy zarządzania zakładem opieki zdrowotnej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  5. Buchelt, B., 2011, Perspektywa rozwoju funkcji personalnej w jednostkach sektora usług medycznych w Polsce, w: Stępniewski, J. i in. (red.), Innowacje organizacyjne w szpitalach, Wolters Kluwer business, Warszawa.
  6. Frąckiewicz-Wronka, A., 2009, Zarządzanie publiczne w teorii i praktyce ochrony zdrowia, Wolters Kluwer business, Warszawa.
  7. Grzegorczyk, J., 2011, Koniec etatu - współczesny rynek pracy, Obywatel, nr 2 http:// www.ozzip.pl/publicystyka/spoleczenstwo/1081-koniec-etatu-wspoczesny-rynek-pracy [dostęp: 10.04.2011].
  8. GUS, 2008, Podstawowe dane z zakresu ochrony zdrowia w 2008 roku, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PUBL_zos_podstaw_dane_z_zakre_ochr_zdr_2008r.pdf [dostęp: 10 kwietnia 2011].
  9. II Ogólnopolska Konferencja Niepublicznych Szpitali Samorządowych, Perspektywy i kierunki rozwoju polskiej służby zdrowia, 2009, materiały konferencyjne, 2009, Domieszkowo, http://www.szpitalesamorzadowe.p1/dobieszkow2009.ppt#257,1 [dostęp: 10.04.2011].
  10. Jeleniewska, J., Chróścielewski, R., Opieka, R., 2008, Korzyści i zagrożenia dla pracowników ze stosowania elastycznych form zatrudnienia na bazie doświadczeń NSZZ " Solidarność" Stoczni Gdańskiej, w: Sadowska-Snarska, C. (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, WSE, Białystok.
  11. Jończyk, J., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej, Difin, Warszawa.
  12. Kalinowska, I., Kujszczyk, B., Mańturz, M., Sajko, J., Świerszcz, B., Tymoszuk, A., 2009, Elastyczne formy zatrudnienia. Informator, WUP, http://wup.mazowsze.pl/new/images/warszawa/CIPKZ/publikacje/elastyczne%20formy%202009.pdf [dostęp: 10.04.2011].
  13. Kijowska, V., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, w: Kautsch, M., Zarządzanie w opiece zdrowotnej. Nowe wyzwania, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
  14. Machol-Zajda, L., Głogosz, D. (red.), 2010, Dotychczasowe i perspektywiczne wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w podlaskich przedsiębiorstwach, WSE i IPiSS, Białystok-Warszawa.
  15. Maciejewska, M., 2011, Mamo bądź flexi! Elastyczność i ucisk kobiet, http://www.rozgwiaz-da.org.pl/index.php? option=com_content&view=article&id=127:mamo-bd-flexi-elast yczno-i-ucisk-kobiet&catid=46:ubostwo-i-prekariat&Itemid=121 [dostęp: 10.04.2011].
  16. Maniak, G., 2011, W kierunku elastyczności pracy - aspekty elastyczności polskiego rynku pracy, http://mikro.univ.szczecin.p1/bp/pdf/63/4.pdf [dostęp: 10.04.2011].
  17. Perspektywy i kierunki rozwoju polskiej służby zdrowia, 2009, II Ogólnopolska Konferencja Niepublicznych Szpitali Samorządowych, materiały konferencyjne, Domieszkowo, 2009, http://www.szpitalesamorzadowe.p1/dobieszkow2009.ppt#257,1 [dostęp: 10.04.2011].
  18. Urząd Miejski w Szczecinie, 2009, Raport o stanie miasta 2008, Szczecin, http://www.szczecin.pl/raport2008/html/03,12,02.htm [dostęp: 10.04.2011].
  19. Walkowiak, R., Wysocka, M., 2009, Elastyczne formy pracy, w: Walkowiak, R. Krukowski, K. (red.), Społeczna odpowiedzialność organizacji, od odpowiedzialności do elastycznych form pracy, Fundacja Wspieranie i Promocja Przedsiębiorczości na Warmii i Mazurach, Olsztyn.
  20. Wratny, J., 2008, Elastyczne formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy, w: Sadowska-Snarska, C. (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, WSE, Białystok.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1689-7374
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu