BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kotlorz Dorota (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach), Skórska Anna
Tytuł
Segmentacja rynku pracy a stosowane elastyczne formy zatrudnienia
Labour Market Segmentation and the Flexible forms of Employment
Źródło
Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2012, nr 112, s. 21-30
Tytuł własny numeru
Narodowe rynki pracy w procesie integracji europejskiej
Słowa kluczowe
Segmentacja rynku pracy, Zatrudnienie
Labour market segmentation, Employment
Uwagi
summ.
Abstrakt
zmiany zachodzące we współczesnym świecie, w tym globalizacja, rozwój nowych technologii, w coraz większym stopniu determinują sytuację na rynku pracy. Wpisują się one w stworzoną w latach 60. XX w. teorię segmentacji rynku pracy, a w szczególnie koncepcje dualnego rynku pracy. W efekcie podziału rynku na pierwotny i wtórny, zatrudniane na nich grupy pracowników różnią się między sobą znacząco, podobnie jak oferowane im warunki pracy i płacy. Rynek pierwotny przeznaczony jest dla specjalistów o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych rzadko przenika się z rynkiem wtórnym, na którym zatrudnienie znajdują pracownicy szeregowi, często z grup tzw. podwyższonego ryzyka. (fragment tekstu)

The aim of the article is to present the relations between the labour market segmentation and the flexible forms of employment,especially using on the secondary market. Temporary contracts have become a regular component of the European labour markets. Although temporary work may facilitate the transition process from education to the world of work, labour market segmentation increases the risk that many young people will become trapped, spending years alternating between temporary jobs and unemployment interludes with limited career prospects.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Bibliografia
Pokaż
  1. P. Doeringer, M. Piore: Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington 1971.
  2. A. Lindbeck, D. Snower: The Insider-Outsider Theory af Employment and Unemployment. The MIT Press 1999.
  3. J. Wąsowicz: Teorie rynku pracy. W: Ekonomia rynku pracy. Red. D. Kotlorz. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2007, s. 37-65.
  4. R. Jeż: Nierówności dochodowe - syntetyczne wskaźniki oraz poziom nierównomiernego rozkładu dochodów w Polsce. w: Regionalne aspekty rynku pracy. Red. A. Organiściak-Krzyszkowska. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, IPiSS, Warszawa-Olsztyn 2011, s. 214-230.
  5. M. Skrzek-Lubasińska, Ł. Arendt: Dualny rynek pracy. W: Foresight kadr nowoczesnej gospodarki. Red. K.B. Matusiak, J. Kuciński, A. Gryzik. PARP, Warszawa 2009, s. 57-64.
  6. H. Bieleński, G. Bosch, A. Wagner: Working Time Preferences in Sixteen European Countries. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2002, s. 11-15.
  7. Part-Time Work in European Companies, Establishment Survey on Working Time 2004-2005. European fundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Office for Official Publications of European Communities, Luxembourg 2007, s. 10.
  8. The EU Temp Trade: Temporary Agency Work across the European Union, Trades Union Congress, London 2005, s. 11.
  9. http://epp.eurostat.ec.europa.eu/ [12.09.2011].
  10. Temporary Agency Work in Enlarged European Union. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2006, s. 7.
  11. Employment in Europe 2010. office for Official Publications of European Communities, Luxembourg 2010, s. 218-281.
  12. Aktywność ekonomiczna ludności Polski II kwartał 2009, GUS, Warszawa 2009, s. 150.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2083-8611
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu