BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wulf-Zborowska Justyna (Nowy Styl Sp. z o.o.), Niedbalski Daniel (Trio Management)
Tytuł
Mierniki premii : transformacja systemu wynagrodzeń jako kluczowy element programu podnoszenia parametrów efektywności produkcji w Grupie Nowy Styl - studium przypadku
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2013, nr 4, s. 44-47, wykr.
Słowa kluczowe
Strategia wynagrodzeń, Wynagrodzenia, Wynagrodzenie za pracę, Składniki wynagrodzenia, Studium przypadku
Remuneration strategy, Remuneration, Remuneration for work, Components of remuneration, Case study
Abstrakt
Grupa Nowy Styl to producent mebli biurowych w Europie. Firma posiada 14 departamentów na całym świecie oraz 14 fabryk stosujących najnowo-cześniejsze technologie w branży. Ze względu na stałe dążenie do poprawy parametrów jakości i efektywności prowadzonych działań, firma postanowiła poszukać rezerw w dotychczas funkcjonującym systemie wynagradzania. (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu