BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sekuła Zofia (Politechnika Wrocławska)
Tytuł
(Nie)jawne płace : dylematy związane z utajnianiem indywidualnych wynagrodzeń
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2013, nr 4, s. 48-52, schem., przypisy
Słowa kluczowe
Płace, Wynagrodzenie za pracę, Jawność informacji, Ochrona informacji niejawnych
Wages, Remuneration for work, Information disclosure, Protection of classified information
Abstrakt
Obecna sytuacja gospodarcza powoduje, że firma coraz częściej myślą o elastyczności zatrudnienia. Konsekwencją tego jest różnicowanie wynagrodzeń osób wykonujących tę samą pracę nie tylko według pracowniczych i niepracowniczych stosunków pracy, lecz także poszczególnych grup pracowniczych i pracowników. Problemem staje się udostępnianie stosownych informacji o wynagrodzeniach organizacjom związkowym i zainteresowanym pracownikom. (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. E. Niezbecka, Ujawnienie wysokości wynagrodzeń, pracowników a ochrona dóbr osób fizycznych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1992, nr 8.
  2. E. Podgórska, Czy można nałożyć na pracownika obowiązek nieujawniania informacji o wysokości wynagrodzenia, "Personel i Zarządzanie" 2003, nr 3.
  3. Z. Sekuła, Motywowanie pracowników. Teoria i instrumenty, PWE Warszawa 2008.
  4. M. Suchar, Zarządzanie personelem w praktyce, Gdańsk 2007.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu