- Autor
- Cierniak-Emerych Anna (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Tytuł
- Interesy osób świadczących pracę oraz ich respektowanie w warunkach uelastyczniania zatrudnienia
Employee Interests and Respect for Them in the Conditions of Creating Flexible Work Arrangements - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 249, s. 15-24, rys., tab., bibliogr. 6 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne
- Słowa kluczowe
- Zatrudnienie, Elastyczność zatrudnienia
Employment, Flexible employment - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Zmieniające się warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw pozostają pod wpływem szeregu czynników. Istotne znaczenie wśród tych czynników warto nadać oczekiwaniom, tj. interesom ludzi (interesariuszy) powiązanych z przedsiębiorstwem, w tym szczególnie pracodawców oraz pracowników. Celem opracowania stało się podjęcie próby rozpoznania rodzaju i zakresu respektowania interesów osób świadczących pracę na zasadach pracowniczych i niepracowniczych. Tłem dla tak ujętych rozważań była prezentacja przejawów i konsekwencji uelastyczniania sfery zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)
The noticeable conditions in which contemporary enterprises operate remain under the influence of a range of factors. Among these factors, significance should be attached to expectations, i.e. interests of the individuals (stakeholders) related to the enterprise, including employers and employees. The aim of this study is to make an attempt to recognise the type and scope of respect for the interests of the individuals performing work on employee and non-employee basis. A presentation of manifestations and consequences of creating flexible work arrangements constitutes a background for these reflections. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Bielski M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C.H. Beck, Warszawa 2002.
- Florek L., Latos-Miłkowska M., Pisarczyk Ł., Prawo pracy w wybranych krajach UE i Stanach Zjednoczonych, Wyd. IPiSS, Warszawa 2000.
- Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania, red. M. Gableta, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2012.
- Kodeks pracy z hasłami i skorowidzem, red. M. Buczna, Wolters Kluwer, Kraków 2009.
- Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wyd. Uniwersytetu Poznańskiego, Poznań 2012.
- Zarządzanie ludźmi w organizacjach funkcjonujących w Europie, red. M. Gableta, A. Cierniak-Emerych, I-BiS, Wrocław 2008.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
