BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Waszczak Stanisław (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach), Winnicka-Wejs Alicja (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
Tytuł
Koszty jakości w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w organizacji
Źródło
Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Ekonomia jako obszar badań naukowych - trendy, perspektywy rozwoju, 2010, s. 256 - 272, bibliogr. 6 poz., rys., tab.
Słowa kluczowe
Koszty jakości, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Quality costs, Human Resources Management (HRM)
Kraj/Region
Polska
Poland
Abstrakt
Niniejsze rozważania stanowią transfer koncepcji kosztów jakości (będącej przedmiotem ekonomiki jakości/zarządzania jakością) na obszar gospodarowania (zarządzania) kapitałem ludzkim. Zainteresowanie tą mało jeszcze rozważaną problematyką badawczą wynika z przekonania, że o jakości personelu, mającej coraz częściej dostrzegany wpływ na konkurencyjność organizacji, decydują nakłady ponoszone na jego pozyskanie, utrzymanie i rozwój. Założono, że procesy i projekty personalne (kadrowe) realizowane w ramach gospodarowania kapitałem ludzkim (GKL) dostarczają produktów i usług dla pracowników-klientów, które mogą mieć różną jakość i wiążą się z powstawaniem różnego rodzaju kosztów jakości w zróżnicowanej wysokości. (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. A. Lipka, M. Król, M. Satoła, S. Waszczak: Koszty jakości działań personalnych wspomagających zarządzanie wiedzą. Typologia, identyfikacja w praktyce, ewaluacja. AE, Katowice 2009.
  2. A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, A. Winnicka-Wejs: Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko. Difin, Warszawa 2010.
  3. M. Gagne, E.L. Deci: Self-determination theory and work motivation. "Journal of Organizational Behavior" 2005, No 26, s. 331.
  4. F. Rheinberg: Intrinsische Motivation und Flow-Erleben. W: Motivation und Handeln. Eds. J. Heckhausen, H. Heckhausen. Springer Medizin Verlag, Heidelberg 2006, s. 331.
  5. F. Rheinberg: Psychologia motywacji. WAM, Kraków 2006, s. 10.
  6. A.M. Pines: Wypalenie - w perspektywie egzystencjalnej. W: Wypalenie zawodowe. Przyczyny, mechanizmy, zapobieganie. Red. H. Sęk. PWN, Warszawa 2000, s. 44.
Cytowane przez
Pokaż
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu