BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Grzesińska Patrycja
Tytuł
Konkurencyjny system wynagrodzeń : wykorzystanie rynkowej tabeli płac
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2013, nr 5, s. 30-33, tab., wykr.
Słowa kluczowe
Wynagrodzenie za pracę, Wynagrodzenia, Strategia wynagrodzeń, Kształtowanie wynagrodzeń
Remuneration for work, Remuneration, Remuneration strategy, Shaping remuneration
Abstrakt
Dwadzieścia lat temu proces tworzenia tabeli płac w firmie bazował głównie na wynikach wartościowania stanowisk. Wartościowanie było skomplikowane i pracochłonne, ale rozwiązywało problem niedoboru danych na temat stawek rynkowych. Tak było kiedyś, jednakże w ostatnich kilkunastu latach branża doradcza uczyniła ogromne postępy. Dobrym przykładem zmian są raporty płacowe. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu