BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Chorągwicka-Majstrowicz Beata
Tytuł
Czy IQ prawdę Ci powie? : stosowanie testów na inteligencję w doborze personelu
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2013, nr 5, s. 93-95, przypisy
Słowa kluczowe
Inteligencja, Inteligencja intelektualna, Rekrutacja pracowników
Intelligence, Intelligence intellectual, Employee recruitment
Abstrakt
Mają tylu zwolenników, ilu przeciwników. Chyba żadne inne narzędzie selekcji pracowników nie wzbudza tyle emocji zarówno wśród kandydatów, jak i pracodawców. Co się tak naprawdę kryje za badaniem inteligencji w procesach doboru personelu? (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. J. F. Salgado, C. Viswesvaran i D.S. Ones, Predictors used for personnel selection: An overview of constructs, methods and techniques. W: N. Anderson, D.S. Ones, H.K. Sinangil & C. Viswesvaran (red.), Handbook of industrial, work and organizational psychology, Volume 1: Personnel psychology, s. 165-199, Thousand Oaks, CA: Sage Publications Ltd., 2001.
  2. J.F. Salgado, N. Anderson, S. Moscoso, C. Bertua, F. de Fruyt, International validity generalization of GMA & cognitive abilities: A European Community meta-analysis. Personnel Psychology 2003a, str. 56, 573-605 oraz J.F.Salgado, N. Anderson, S. Moscoso, C. Bertua, F. de Fruyt, J.P Rolland, A meta-analytic study of general mental ability validity for different occupations in the European community, " Journal of Applied Psychology" 88, 2003b, s. 1068-1081.
  3. C.M. Hardison, P.R. Sackett, Assessment center criterion-related validity: A meta-analytic update. Artykuł zaprezentowany na 19. dorocznej konferencji Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, IL., 2004; E. Hermelin, F. Lievens, I.T. Robertson, The validity of assessment centres for the prediction of supervisory performance, "International Journal of Selection and Assessment" 15, 2007, s. 405-411.
  4. F.L Schmidt, J.E. Hunter, The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings, "Psychological Bulletin" 124, 1998, s. 262-274.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu