BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
David Alexandra (Institut Arbeit und Technik, Niemcy), Barwińska-Małajowicz Anna (Uniwersytet Rzeszowski), Coenen Frans (Twente Centre for Studies in Technology and Sustainable Development)
Tytuł
From Brain Drain to Brain Exchange: How to Use Better Highly Skilled Workers : a Conceptual Approach
Od brain drain do brain exchange : jak lepiej zagospodarować wiedzę i umiejętności wysoko wykwalifikowanych pracowników
Źródło
Unia Europejska.pl, 2012, nr 5 (216), s. 25-35
Słowa kluczowe
Drenaż mózgów, Siła robocza, Pracownicy wykwalifikowani, Transfer wiedzy, Migracja zawodowa
Brain exchange, Labour force, Qualified workers, Knowledge transfer, Occupational migration
Abstrakt
Sprostanie problemom, które wynikają z braku wykwalifikowanej siły roboczej, stanowić będzie w przyszłości istotne wyzwanie dla rozwoju regionalnego. Problem dotyczy w szczególności wysoko wykwalifikowanych pracowników, traktowanych jako nośniki wiedzy, których absencja może negatywnie wpływać na społeczno-gospodarczy rozwój regionalny. W powyższym kontekście uwzględnienie migracji osób wysoko wykwalifikowanych powinno stać się częścią regionalnej strategii przeciwdziałania zjawisku utraty wykwalifikowanej siły roboczej, przy czym w obliczu mobilności europejskiej na szczególną uwagę zasługuje problem transferu wiedzy. Swoboda przepływu zasobów pracy natrafia niejednokrotnie na przeszkody praktyczne, takie jak: brak dostępu do poszczególnych zawodów, regionalnych rynków pracy i społeczności regionalnych. Obok działań zmierzających do uznawania kwalifikacji zawodowych regiony powinny wypracować koncepcje, zmierzające do pełnego wykorzystania potencjału zawodowego migrantów i ich umiejętności, a następnie do całkowitego wchłonięcia ich wiedzy. W związku z powyższym głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu wiedzy posiadanej przez migrantów na rozwój regionów pochodzenia i regionów docelowych oraz prezentacja dwóch inicjatyw wspierających rozwój regionalny, tj. koncepcji inkluzji migrantów oraz zwiększania zdolności absorpcyjnej regionów. Są to instrumenty, które pozwolą na uniknięcie negatywnych konsekwencji zjawisk migracyjnych typu: brain drain i brain waste, a jednocześnie pozwolą na wykorzystanie wiedzy w wyniku brain gain i brain exchange. W końcowej części artykułu przedstawiono sieci migracyjne, postrzegane jako instrument służący zwiększaniu absorpcji wiedzy oraz wspierający integrację społeczną. (abstrakt oryginalny)

One of the key rights of each European citizen stated in the Lisbon Treaty is the freedom to move within Europe. Especially, in times of increasing intra- and inter-European labour mobility, this right should be the spotlight of regional, national and EU agenda. But in reality, the freedom of movement underlies practical obstacles such as an access to particular occupations and regional labour markets, which is bound to (a) the official recognition of professional qualifications, differing in each member state as well as (b) language skills. These and further factors hinder (1) labour migrants to make full use of their skill potential and (2) regions to completely absorb their knowledge. Thus, metaphorically speaking, the knowledge gets lost and wasted between the home and target emigration regions. Hence, this article aims at presenting knowledge effect on the home and target regions and discusses possible regional structures fostering inclusion and absorption capacity to avoid brain drain and brain waste, but empowers brain gain and brain exchange as positive knowledge effects. The final part presents regional actors' networks and inter-regional social networks (migration networks) as possible instruments to build regional structures for better regional social inclusion and knowledge absorption and as pipelines for knowledge spillover. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. A. Growe, Knowledge-Holders and Networking in Metropolitan Regions. Spatial Requirements of Knowledge-Holders and the Combination of Politics. In: Raumforschung und Raumordnung 5/6, 2009, pp. 383-394.
  2. Heβler M., Science Cities, Creativity , and Urban Economic Effects. In: M. Heßler, Clemens Zimmermann (eds.): Creative Urban Milieus. Frankfurt am Main: Campus Verlag GmbH, 2008, pp. 31 1-334.
  3. E. J. Malecki, Everywhere? The Geography of Knowledge. In: Journal of Regional Science, Vol. 50, No.1, 2010, pp. 493-513.
  4. H. Mohr, Wissen als Humanressource. In: G. Ciar,; J. Doré; H. Mohr (eds.): Humankapital und Wissen - Grundlagen einer nachhaltigen Entwicklung, Springer 1997.
  5. S. Strambach, Knowledge-Intensive Business Services (KIBS) as Drivers of Multilevel Knowledge Dynamics. In International Journal of Services Technology and Management, 2008:153, 10 (2/3/4), pp. 151-174.
  6. H. Bathel; A. Malmberg; P. Maskell, Clusters and Knowledge: Local Buzz, Global Pipelines and the Process of Knowledge Creation. In: Progress in Human Geography 28, 1, 2004, pp. 31-56.
  7. J. Stockhorst, Verfügbarkeit von hoch qualifizierten Arbeits-kräften abseits von Ballungsräumen, Regionale Restriktionen und Chancen für Hochtechnologieunternehmen der Medizintechnik, Stadt- und Regionalforschung, LIT VERLAG Dr. W. Hopf, Berlin 2011.
  8. M. Polanyi, Tacit Knowing. In: M. Polanyi (eds.): The Tacit Dimension, 1966, New York, Doubleday and Company, pp. 3-25.
  9. B. T. Asheim.; M.S. Gertler, The Geography of Innovation - Regional Innovation Systems. In: J. Fagerberg; D. C. Mowery;
  10. R.R. Nelson (eds.): The Oxford Handbook of Innovation, Oxford University Press, Oxford 2005, pp. 291-317.
  11. A. Morrison, Gatekeepers of Knowledge within Industrial Districts: Who they Are, how they Interact. In: Regional Study Association, Vol. 42.6, 2008, pp. 81 7-835.
  12. A. Al-Laham; T. L. Amburgey; D. Tzabbar, The Dynamics of Knowledge Stocks and Knowledge Flows: Innovation Consequences of Recruitment and Collaboration in Biotech. In: Industrial and Corporation Change, 2011, pp. 1-29.
  13. A. Cotic-Svetina; M. Jaklic; I. Prodan, Does Collective Learning in Clusters Contribute to Innovation? In: Science and Public Policy 35 (5), 2008, pp. 335-345.
  14. B. Butzin, Netzwerke, Kreative Milieus und Lernende Regionen: Perspektiven für die regionale Entwicklungsplanung?. In: Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie Jg. 44, Heft 3 /4, 2000, pp. 145-148.
  15. R. Martin; P. Sunley, Path Dependence and Regional Economic Evolution. In: Journal of Economic Geography 6 (4), 2006, pp. 395-437.
  16. L. Smed Olsen; L. James; M. Dahlström, Knowledge Anchoring in European Regions: Policy Implications. In: H. Halkier; M. Dahlström; L. James; J. Manniche; L. Smed Olsen (eds.): Know- ledge Dynamics, Regional Development and Public Policy.
  17. A. Faggian; P. McCann, Human Capital, Graduate Migration and Innovation in British Regions. In: Cambridge Journal of Economics, 33, 2009, pp. 317-333.
  18. A. Breinbauer, Brain Drain - Brain Circulation or...What Else Happens or Should Happen to the Brains. Some Aspects of Qualified Person Mobility/Migration, 2007, FIW - Working Paper.
  19. P. Bourdieu, Ökonomisches Kapital - Kulturelles Kapital - Soziales Kapital. In: R. Kreckel (eds.): Soziale Ungleichheiten, Göttingen, 1983, pp. 183-198.
  20. A. Saxenian, The New Argonauts: Regional Advantage in a Global Economy: Harvard University Press, 2006.
  21. L. Pries, The Approach of Transnational Social Spaces: responding to new configurations of the social and the spatial. In: L. Pries (eds.): New Transnational Social Spaces. International Migration and Transnational Companies in the Early Twenty-First Century. London: Routledge, 2001, pp. 3-33.
  22. A. Malmberg; D. Power, (How) do (Firms in) Clusters Create Knowledge? In: Industry and Innovation 12 (4), 2005, pp. 409-431.
  23. W.M. Cohan; D. A. Levinthal, Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation. In: Administrative Science Quarterly, Vol. 35, No. 1, Special Issue: Technology, Organizations, and Innovation, 1990, pp. 128-152.
  24. U. Lichtenthaler, Absorptive Capacity, Environmental Turbulence, and the Complementarity of Organizational Learning Processes, In: Academy of Management Journal, 2009, Vol. 52, No.4, pp. 822-846.
  25. A. Caragliu; P. Nijkamp, The Impact of Regional Absorptive Capacity on Spatial Knowledge Spillovers. Tinberg Institute Discussion Paper, 2008:10, 119/3.
  26. B. Klagge; K. Klein-Hitpaß, High-skilled Return Migration and Knowledge-based Development in Poland, In: European Planning Studies Vol. 18, No. 10, October 2010:1636, pp. 1632-1651.
  27. P. Cook, The New Wave of Regional Innovation Networks: Analysis, Characteristics and Strategy. In: Small Business Economics, 8, 1996, pp. 1-13.
  28. H. Th. A. Bressers; J. Laurence; J. O'Toole, The Section of Policy Instruments: a Network-based Perspective. In: Journal of Public Policy, Vol. 18, Issue 3, 1998, pp. 21 3-239. K. Polanyi, The Great Transformation, 1944.
  29. Vancura, M.,Polanyi's Great Transformation and the Concept of Embedded Economy, IES Occasional Paper: 2/2011: 3.
  30. A. Schmiz, Transnationalität als Ressource? Netzwerke vietnamesischer Migrantinnen und Migranten zwischen Berlin und Vietnam. Bielefeld: Transcript Verlag 2010.
  31. J. S. Coleman, Foundation of Social Theory. Cambridge: Harvard University Press, 1990 (Chapter 5) in J. Boshuizen, Join the club! Knowledge spillovers and the influence of social networks on firm performance, Dissertation at the University of Twente, 2009:30.
  32. N. Hansen, Competition, Trust, and Reciprocity in the Development of Innovative Regional Milieux. Regional Science, 71 (2), 1992, pp. 95-105 in J. Boshuizen, Join the Club! Knowledge Spillovers and the Influence of Social Networks on Firm Performance, Dissertation at the University of Twente, 2009:30.
  33. G. Ahuja, Collaboration Networks, Structural Holes, and Innovation: A Longitudinal Study. Administrative Science Querterly, 2000, 45,3, pp. 425- 455.
  34. M. S. Granovetter, The Strength of Weak Ties. American journal of Sociology, Vol. 78, Issue 6, 1973, pp. 1360-1380.
  35. J. S. Coleman, Social Capital in the Creation of Human Capital. In: American Journal of Sociology, 94, 1988, pp. 95-120.
  36. J. Boshuizen, Join the Club! Knowledge Spillovers and the Influence of Social Networks on Firm Performance, Dissertation at the University of Twente, 2009:25.
  37. D. Fürst; H. Schubert, Regionale Akteursnetzwerke, Zur Rolle von Netzwerken In regionalen Umstrukturierungsprozessen. In: Raumforschung und Raumordnung 5/ 6,1998, pp. 352-361.
  38. J-P. Cassarino, Theorising Return Migration: The Conceptual Approach to Return Migrants Revisited, International Journal on Multicultural Societies, IJMS, Vol. 6, No. 2, 2004, pp. 253-279.
  39. L. Pries, Internationale Migration, transcript Verlag, Bielefeld 2001:35.
  40. K. Iglicka, Zarządzanie emigracją - wyzwania dla polskiej polityki zagranicznej i gospodarczej, Raport i analizy, Nr. 1/10, Centrum Stosunków Międzynarodowych, 2010.
  41. A. Saxenian, The New Argonauts, Global Search and Local Institution Building. In: P. Cook; M. D. Parrilli; J. L. Curbelo (eds.): Innovation, Global Change and Resilience, Edward Edgar Publishing, 2012, p. 28.
  42. A. David, F. Coenen, Alumni Networks - an untapped Potential to Attract and Gain Brain? Interim results of the BRAND project, Conference Paper, Regional Study Association, Delft, May 2012.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2084-2694
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu