BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Grabowska Izabela (Warsaw School of Economics, Poland)
Tytuł
Aktywność ekonomiczna osób w starszym wieku produkcyjnym w Unii Europejskiej
Economic activity of the older working age population in the European Union
Źródło
Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych / Szkoła Główna Handlowa, 2012, nr 28, s. 97-123, rys., tab., bibliogr. 29 poz.
Słowa kluczowe
Niezdolność do pracy, Rynek pracy, Aktywność ekonomiczna ludności
Incapacity for work, Labour market, Human economic activity
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Kluczową rolę w projektowaniu polityk publicznych nakierowanych na zwiększenie aktywności ekonomicznej osób w starszym wieku produkcyjnym jest zachowanie ich indywidualnej zdolności do pracy (Ilmarinen, 1999), na które wpływ na szereg czynników o różnym charakterze, takich jak: zdrowie, poziom kompetencji, normy i postawy w stosunku do osób starszych i ich pracy, środowisko pracy, itp. Celem opracowania jest analiza wpływu indywidualnych charakterystyk, cech pracy, a także uwarunkowań instytucjonalnych i kontekstu krajowego na zamierzenia dotyczące dalszego wykonywania pracy w starszych grupach wieku produkcyjnego. Do analiz użyto następujących metod: analiza czynnikowa, dwukrokowa analiza klastrowa, analiza klas ukrytych, wielopoziomowa regresja logistyczna. Dane pochodzą z Europejskiego Badania Warunków Pracy z 2005 r. Wyniki analiz wskazują, że charakterystyki indywidualne, cechy miejsca pracy, a także sytuacja na rynku pracy wpływa znacząco na zamierzenia dotyczące dalszego wykonywania pracy w starszym wieku, jednakże w Unii Europejskiej w tym kontekście występują znaczne różnice ze względu na płeć. (abstrakt oryginalny

According to Ilmarinen (1999) the crucial role in projecting policies aimed at increasing economic activity of older persons is maintaining their work ability, which is influenced by different factors, such as health, competence, norms and attitudes, work environment. The aim of the study is to analyze whether individual characteristics, workplace features, as well as institutional settings and country context influence probability of work intensions in older working age groups. The methods used are: factor analysis, two step cluster analysis, latent class analysis and multilevel logistic regression. Data comes from: the European Working Condition Survey 2005. From this preliminary analysis I conclude that individual factors, workplace features and labour market situation significantly influence work intentions probability in older working age, however there are strong gender differences in this respect in the European Union (EU). (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Anderson K.H., Burkhauser R.V., The Retirement-Health Nexus: a New Measure of an Old Puzzle, "Journal of Human Resources", No 20, p. 315-330, 1985.
  2. Atkinson A. B., Micklewright J., Unemployment Compensation and Labor Market Transitions: A Critical Review, "Journal of Economic Literature", No 4, 1991.
  3. Bl¨ondal S., Scarpetta S., The Retirement Decisions in the OECD Countries, Economics Department Working Paper Nr 202, OECD, 1999.
  4. Bound J., Self-reported versus Objective Measures of Health in Retirement Models,"Journal of Human Resources", No 14, p. 63-75, 1991.
  5. Casey B., Oxley H., Whitehouse E., Antolin P., Duval R. and Leibfritz W. (2003), Policies for an ageing society: recent measures and areas for further reform, OECD, Economic Department Working Papers No. 369, 2003.
  6. Costa D.L., The Evolution of Retirement: An American History, 1980-1990, The University of Chicago Press, 1998.
  7. Current and prospective theoretical replacement rates, report by the Indicators Sub-Group (ISG) of the Social Protection Committee (SPC), May 2006.
  8. Currie J., Madrian B. C., Health, Health Insurance and the Labour Market, [in:] Ashenfelter O., and D. Card D. (eds.), "Handbook of Labor Economics", Volume 3, Elsevier Science B.V., 1999.
  9. Disney R.F., Whitehouse E.R., 'Pension plans and retirement incentives', Pension Reform Primer series, Social Protection Discussion Paper no. 9924, World Bank, Washington, D.C.,1999.
  10. Gruber J., Wise D. A. (eds.), Social Security and Retirement Around the World, University of Chicago Press, 1999.
  11. Ilmarinen J.E., Ageing workers in the European Union - Status and promotion of work ability, employability and employment, Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Labour, 1999.
  12. Ilmarinen J.E., Ageing Workers, "Occupational and Environmental Medicine"., 2001;58,456 (August), 2001.
  13. Józwiak J., Kotowska I.E., Abramowska A., Activating older workers: policies versus opinions and Expectations, [in:] H¨ohn Ch., Avramov D., Kotowska, I.E. (eds), People, Population Change and Policies: Lessons from the Population Policy Acceptance Study, Springer, 2008.
  14. Kotowska I.E., Sztanderska U., Wóycicka I.(eds.), Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce w swietle badan empirycznych, Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2007.
  15. Kotowska I.E., Wóycicka I., Sprawowanie opieki i inne uwarunkowania aktywności zawodowej osób w starszym wieku emerytalnym, Ministry of Labour and Social Policy, 2008.
  16. Lumsdaine R.L., Mitchell O. S., New Developments in the Economic Analysis of Retirement, [in:] Ashenfelter O., D. Card (eds.) "Handbook of Labor Economics", 3, p. 3261-3307, 1999.
  17. Moffitt R., Incentive Effects of the U.S. Welfare System: A Review, "Journal of Economic Literature", No 30 (1), p. 1-61, 2002.
  18. Nimwegen N., van der Erf R. (eds.), Demographic trends, socioeconomic impacts and policy implications in the European Union, Social Situation Observatory Demography Monitor 2008, Demography Network 2008.
  19. Perek-Białas J., Rószkiewicz M., Skłonnosc gospodarstw domowych do oszczędzania w celu zabezpieczenia okresu starosci, PONT Info, Warsaw, 1999.
  20. Bohacek R., Myck M., Czech Republic and Poland - the 50+ on Labour Markets in Transition, [in:] Borsch-Supan A.(eds.), First Results from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (2004-2007) - Starting the Longitudinal Dimension, Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA), 2008.
  21. Ruzik A., Podaz pracy w ostatnim okresie pracy kariery zawodowej, PhD thesis at Warsaw School of Economics, 2004.
  22. Schoenmaeckers R.,Callens M., Vanderleyden M., Vidovicova L., Attitudes towards population ageing and older people, [in:] H¨ohn Ch., Avramov D., Kotowska, I.E. (eds), People, Population Change and Policies: Lessons from the Population Policy Acceptance Study, Springer, 2008.
  23. Socha M., Sztanderska U., Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce, PWN Warsaw, 2000.
  24. Sztanderska U. (eds.), Dezaktywacja osób w wieku okołoemerytalnym, Ministry of Labour and Social Policy, 2008.
  25. Updates of current and prospective theoretical replacement rates 2006-2046 (2009), report by the Indicators Sub-Group (ISG) of the Social Protection Committee (SPC).
  26. Villosio C. (eds), European Working Conditions Survey, 2005, European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions.
  27. Vlasblom J., Nekkers G., Regional diffferences in labour force activity of persons aged 55+ within the European Union. Brussels: Eurostat, 2001.
  28. Weziak-Białowolska D., Grabowska I., What do we know about discrimination at the workplace from the European Working Conditions Survey, Theory and Applications of Quantitative Methods, Breslau, 2011 (in print).
  29. World Health Organization: Active Ageing, A policy Framework, 2001, http://www.who.int/hpr/ageing, A contribution of the World Health Organization to the World Population Prospects. The 2000 Revision, Vol.II: Sex and Age Distribution of the World Population, United Nations, New York, 2001.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1232-4671
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu