BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Bączak Małgorzata (Politechnika Łódzka)
Tytuł
Gospodarka kadrą wysoko kwalifikowaną w przedsiębiorstwie przemysłowym (na przykładzie przedsiębiorstwa przemysłu odzieżowego)
Management of Highly Qualified Personnel in an Industrial Enterprise (the Example of a Chosen Enterprise of Clothing Industry)
Źródło
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka, 1990, z. 21, nr 564, s. 119-135, tab., bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Pracownicy wykwalifikowani, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Przemysł odzieżowy
Qualified workers, Human Resources Management (HRM), Clothing industry
Uwagi
streszcz., summ., rez.
Abstrakt
Celem opracowania jest próba analizy i oceny stopnia racjonalności gospodarowania kadrami kwalifikowanymi z wyższym wykształceniem w wybranym przedsiębiorstwie odzieżowym. Z konieczności pominięte zostały problemy związane z przepływem wewnętrznym kadr wysoko kwalifikowanych. Część empiryczna poprzedzona została wstępem teoretycznym zawierającym: pojęcia kadr i kwalifikacji opis czynników określających zapotrzebowanie na kadry wysoko kwalifikowane, formy doskonalenia kwalifikacji zawodowych, zasady racjonalnego zatrudnienia oraz metody oceny stopnia wykorzystania kwalifikacji kadr. (abstrakt oryginalny)

The paper attempts to analyse the structure and to estimate the efficiency of managing the highly qualified personnel in a chosen enterprise of clothing industry. The empirical data were preceded by theoretical introduction which contains: the idea of highly qualified personnel, the characteristics of professional and general qualifications of a man, the description of factors influencing the quantitative and structural demand for qualified personnel, basic forms of developing professional qualifications, rules of rational employment, methods of estimation of the degree of using the qualifications of personnel as well as the methods of determination of the demand for such personnel. The analysis of highly qualified personnel was carried out basing on regular employment in the range of other than workers' posts, the conclusions resulting from the structure of personnel (according to the criteria, the level and the level and the line of education, the form of finishing the studies, the age, the period of service) as well as from the estimation of the problem of training and development of qualifications. The using of personnel's qualifications was estimated basing on the structure of employment according to the criteria of work stand and the carried out questionary. It was necessary to neglect the problems connected with the interior rotation of highly qualified personnel. The paper is concluded by the estimation of the rationality of managing such personnel. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Bibliografia
Pokaż
  1. Fayol H.: Administracje przemysłowe i ogólne. Warszawa 1947.
  2. Król H.: Postęp techniczny a kwalifikacje. KiW, Warszawa 1970.
  3. Król H., Drozdek Z.: Kształcenie dla przyszłości. Polska 2000 Nr 4, Komitet Badań i prognoz Polska 2000 PAN, Warszawa 1972.
  4. Sajkiewicz A.: Ekonomika pracy. PWE, Warszawa 1981.
  5. Sulmicka H.: Kadry wykwalifikowane w gospodarce. Zasoby - planowanie - wykorzystanie. SGPiS, Warszawa 1984.
  6. Tymowski J.: Problemy kadr wysoko kwalifikowanych. WPAN, Ossolineum, Warszawa 1982.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-2599
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu