BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Przytuła Sylwia (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
Tytuł
Zasady i formuły wynagradzania ekspatriantów
Rules and Formulas for Remunerating Expatriate Managers
Źródło
Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, 2012, nr 4 (13), s. 60-74, rys., tab., bibliogr. 23 poz.
Management Sciences / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Słowa kluczowe
Wynagrodzenia, Korporacje międzynarodowe, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ekspat
Remuneration, International corporation, Human Resources Management (HRM), Expatriate
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Z uwagi na trudności i problemy, z jakimi borykają się korporacje międzynarodowe w zakresie wynagradzania ekspatriantów, warto zapoznać się z zasadami regulującymi ten obszar zarządzania ekspatami, a także wskazać na najbardziej popularne rozwiązania stosowane w praktyce biznesowej. Służy temu niniejszy artykuł, w którym podjęto próbę analizy ogólnych ram i funkcji systemu wynagrodzeń ekspatriantów w oparciu o istniejące propozycje w literaturze. (abstrakt oryginalny)

Because of the difficulties and problems faced by multinational corporations in the field of expatriate remuneration, it is worth taking a look at the rules governing this area of managing expats and identifying the most popular solutions used in business practice. This is achieved in this article, which tries to analyze a general framework and functions of expatriate remuneration system based on the existing proposals in the literature. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M., Cummings A., Zarządzanie wynagrodzeniami. Zestaw narzędzi, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
  2. Berrone P., Otten J., A global perspective on executive compensation, [w:] L. Gomez-Mejija, S. Werner (eds.), Global Compensation.
  3. Foundations and Perspectives, Routledge, New York 2008.
  4. ERC APAC 2008, http://www.worldwideerc.org/Resources/Research/Pages/reports-and-surveys.aspx.
  5. Festing M., Perkins S., Theoretical perspectives on expatriate compensation: Research and practice implications in a complex and changing environment, [w:] The 9th International HRM Conference, Conference Proceedings, ed. P. Bensoni, NMSU College of Business Talinn, Estonia 2009.
  6. Frazee V., Is the balance sheet right for your expats?, "Global Workforce" 3:5, September 1998.
  7. Glinka B., Jelonek W. (red.), Zarządzanie międzykulturowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2010.
  8. Global Compensation and Benefits 2006/2007, Sept 2006, WorldatWork, http://www.watsonwyatt.com/europe/oneworld/PDFS/EffectivelyManagingGlobalCompBen_Report_2006.pdf.
  9. Gomez-Mejija L., Werner S. (eds.), Global Compensation. Foundations and Perspectives, Routledge, New York 2008.
  10. Global Mobility Metrics, Mercer 2011, http://www.mercer.com.
  11. GMAC Global Relocation Services, www.gmacglobalrelocationternds.com, dostęp 24.09.2012.
  12. Harvey M., Expatriate managers: a historical review, "International Journal of Management Review" 2009.
  13. Harzing A., International HRM, Sage Publications, 2004.
  14. International HRM, P. Dowling, M. Festing, A. Engle (eds.), South-Western Cengage Learning, 2008.
  15. Kawka T., Wynagradzanie pracowników, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
  16. Playing to Win in a Global Economy, Global Strategic Rewards Report, 2007/2008, http://www.watsonwyatt.
  17. com/research/pdfs/2007-US-0268.pdf. Pocztowski A., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  18. Salimaki A., Pay performance for global employees, [w:] L. Gomez-Mejija, S. Werner (eds.), Global Compensation. Foundations and Perspectives, Routledge, New York 2008.
  19. Sanyal R., International Human Resources Management, Prentice Hall, New Jersey 2001.
  20. Schroeder J., Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań 2010.
  21. The Forum for Expatriate Management, Effective Strategies for Managing Expatriate Costs, October 2009.
  22. The Forum for Expatriate Management, Managing Expatriate Reward, February 2010.
  23. Wederspahn G., Costing failures in expatriate HRM, "People & Strategy" 1992;15:3. Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych w 2009 r., www.wynagrodzenia.pl, dostęp 10.08.2010.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2080-6000
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu