BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Gojny Milena (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
Tytuł
Studia nad relacją postrzegane wsparcie społeczne - zachowania obywatelskie w organizacji : perspektywa społecznej teorii wymiany
Effects of Perceived Organizational Support (POS) on Organizational Citizenship Behavior (OSB) : A Social Exchange Perspective
Źródło
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2013, t. 282, s. 97-106, tab., bibliogr. 24 poz.
Tytuł własny numeru
Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji
Słowa kluczowe
Wsparcie społeczne, Zachowania pracownika, Pracownicy w organizacji, Kultura organizacyjna, Zachowania obywatelskie w organizacji
Social support, Employee behaviours, Employees in the organization, Organisational culture, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Uwagi
summ., streszcz.
Abstrakt
Postrzegane wsparcie organizacji (Perceived Organizational Support, POS) jako zmienna wpływająca na funkcjonowanie pracownika w organizacji a także na jego relację z organizacją może być instrumentem w rękach managerów do kształtowania oczekiwanych zachowań organizacyjnych. Zachowania obywatelskie (OCB) czyli zachowania wykraczające poza zakres obowiązków służbowych mają wpływ m.in. na wizerunek firmy i pośrednio na jej efektywność [Kuvaas, Dysvik 2007, s. 1-6]. Celem artykułu jest uchwycenie uwarunkowań relacji POS-OCB, analiza badań opublikowanych w literaturze a także identyfikacja obszarów wymagających dalszych badań. (abstrakt oryginalny)

Building on the social exchange perspective this study investigates the relationships between Perceived Organizational Support (POS) and Organizational Citizenship Behavior in past and current researches. OCB influences i.e. image and indirectly effectiveness of companies [Kuvaas, Dysvik 2007, p. 1-6]. POS determines organizational behavior of employees. In explaining the relationship, this study focuses on the concept of social exchange as an instrumental motive to engage in OCB for those who perceive outcome support. The purpose of this study is to identify the conditions of the relationship, its implications for polish organizations perspective and to suggest future researches. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Ahmadi P., Forouzandeh S., Kahreh M. S., The Relationship between OCB and Social Exchange Constructs, "European Journal of Economies, Finance and Administrative Sciences", 2010, nr 19
  2. Ali N., Effects of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange on Organizational Citizenship Behavior, "Journal of Managerial Sciences". 2009, nr 1
  3. Bateman T. S., Organ D. W., Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee "citizenship", "Academy of Management Journal", 1983, nr 26
  4. Blakely G. L., Andrews M. C., Fuller J., Are Chameleons Good Citizens? A Longitudinal Study Of The Relationship Between Selfmonitoring And Organizational Citizenship Behavior, "Journal of Business and Psychology". 2003, nr 2
  5. Blau P. M., Exchange and. Power in Social Life, New Brunswick, Transaction Publishers. 1986
  6. Cho J., Kessler S., Employees' Distributive Justice Perceptions And Organizational Citizenship Behaviors: A Social Exchange Perspective, "Review Of Business Research", 2008, nr 6
  7. Eisenberger R., Armeli S., Rexwinkel B., Lynch P. D., Rhoades L., Reciprocation of Perceived Organizational Support, "Journal of Applied Psychology", 2001, nr 1
  8. Eisenberger R., Huntington R., Hutchison S., Sowa D., Perceived Organizational Support. "Journal of Applied Psychology", 1986, nr 3
  9. Farh J. L., Zhong C. B., Organ D. W., Organizational Citizenship Behavior in the People's Republic of China, "Organization Science", 2004. nr 2
  10. Kuvaas B., Dysvik A., Investment In Permanent Employees And Exchange Perceptions Among Temporary Employees, "Academy of Management Annual Meeting Proceedings", 2007
  11. Loi R., Hang-yue N., Foley S., Linking Employees Justice Perceptions to Organizational Commitment and Intention to Leave: The Mediating Role of Perceived Organizational Support. "Journal of Occupational and Organizational Psychology". 2006. nr 79 (1)
  12. MacKenzie S. B., Podsakoff P. M., Fetter R., The Impact of Organizational Citizenship Behavior on Evaluations of Salesperson Performance, "Journal of Marketing", 1993, nr 57
  13. MacKenzie S. B., Podsakoff P. M., Podsakoff N. P., Challenge-Oriented Organizational Citizenship Behaviors And Organizational Effectiveness: Do Challenge-Oriented Behaviors Really Have An Impact On The Organization's Bottom Line?, "Personnel Psychology", 2011, nr 64
  14. Moorman R. H., Harland L. K., Temporary employees as good citizens: Factors influencing their OCB performance, "Journal of Business and Psychology", 2002, nr 17
  15. Muse L. A., Stamper C. L., Perceived Organizational Support: Evidence for a Mediated Association with Work Performance, "Journal Of Managerial Issues", 2007, nr 4
  16. Organ D. W., & Ryan K., A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of Organizational citizenship behavior, "Personnel Psychology", 1995, nr 48
  17. Peelle H. E., Reciprocating Perceived Organizational Support through Citizenship Behaviors, "Journal of Managerial Issues", 2007, nr 4
  18. Piercy N. F., Cravens D. W., Lane N., Vorhies D. W., Driving Organizational Citizenship Behaviors and Salesperson In-Role Behavior Performance: The Role of Management Control and Perceived Organizational Support, "Journal of the Academy of Marketing Science", 2006, nr 2
  19. Reinardy S., Beyond Satisfaction: Journalists Doubt Career Intentions as Organizational Support Diminishes and Job Satisfaction Decline, "Atlantic Journal of Communication" 2009, nr 17
  20. Rioux S. M., Penner L. A., The causes of organizational citizenship behavior: A motivational analysis, "Journal of Applied Psychology", 2001, nr 86
  21. Shore L., Wayne S. J., Commitment an Emloyee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment With Perceived Organizational Support, "Journal of Applied Psychology", 1993, nr 5
  22. Smith C. A., Organ D. W., Near J. P., Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents, "Journal of Applied Psychology", 1983, nr 68
  23. Wang M. L., Does Organizational Support Promote Citizenship in Service Settings? The Moderating Role of Service Climate, "The Journal of Social Psychology", 2009, nr 149(6)
  24. Whitener E. M., Do "high commitment" human resource practices affect employee commitment? A cross-level analysis using hierarchical linear modeling, "Journal of Management", 2001, nr 27
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-6018
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu