BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Gitling Maciej (Uniwersytet Rzeszowski)
Tytuł
Człowiek i jego praca
A Man and His Work
Źródło
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 2013, z. nr 33, s. 211-221, rys., tab., bibliogr. 14 poz.
Słowa kluczowe
Człowiek a praca, Rynek pracy, Socjologia pracy, Wartość pracy
Human and labour, Labour market, Sociology of work, Value of work
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Ekonomiczne funkcjonowanie rynku opiera się na rywalizacji wielu jednostek o dostęp do rynku pracy. Praca sama w sobie jest wartością o którą wielu ludzi zabiega. Zjawiska związane z transformacją społeczną w Polsce sprzyjały pojawieniu się w społeczeństwie aspiracji do poziomu i tempa wzrostu charakterystycznego dla nowoczesnych, konkurencyjnych gospodarek, ale również ujawniła się konieczność adaptacji pracobiorców do nowych właściwości popytu na pracę. XXI wiek to szybki postęp technologiczny, który ma bezpośredni wpływ na wytwarzane wyroby i usługi, przekształceniom ulega także forma i sposób wykonania pracy. Na rynku pracy poszukiwani są specjaliści nowych zawodów. Dlatego dużego znaczenia u pracowników nabierają takie wartości jak: kwalifikacje, kompetencje, mobilność, otwartość na zmiany, elastyczność i chęć dostosowywania się do nowych warunków oferowanej pracy. Społeczeństwo informacyjne kreśli nowe obszary i dziedziny gospodarki, w których uwidacznia się zapotrzebowanie na nowe zawody i specjalności. Z rynku pracy wypierani są pracownicy o niskich kwalifikacjach oraz osoby, które nie chcą podnosić swych kompetencji zawodowych. (abstrakt oryginalny)

Economic functioning of the market is based on the competition of many individuals. The work itself is one of the most important values in a human's life. Phenomena related to social transformation in Poland encouraged the emergence of a society's aspirations to the level and rate of growth characteristic of modern, competitive economies, but also revealed the need to adapt to new employees of demand for labor. The twenty-first century has had rapid technological progress, which has a direct impact on manufactured goods and services, and is also a kind of form of transformation. On the labor market, new professionals look for specialists from new jobs, therefore it is very important if they hold values such as qualifications, competence, mobility, flexibility and willingness to adapt to the new conditions of work offered. Information from Society outlines new areas and sectors of the economy, which is reflected in the demand for new professions and specialties. Workers who hold very low-skilled qualifications are excluded from market as well those workers who don't want to build up their work competences. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Dobrowolska D., 1984, Wartość pracy dla jednostki w środowisku przemysłowym, Wyd. Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
  2. Gilejko L., 2005, Społeczeństwo a gospodarka. Socjologia ekonomiczna, Wyd. SGH, Warszawa.
  3. Jezior J., 2005, Wartość pracy. Studium socjologiczne na podstawie badań w rejonie środkowowschodniej polski, Wyd. UMCS, Lublin.
  4. Kozek W., 2001, Rynek pracy w perspektywie instytucjonalnej [w:] Ku integracji rozwoju człowieka i społeczeństwa. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Władysławowi Jacherowi, red. A. Barska, T. Michalak, M.S. Szczepański, Wyd. UŚ, UO, Katowice-Opole.
  5. Krzysztofek K., Szczepański M.S., 2005, Zrozumieć rozwój. Od społeczeństw tradycyjnych do informacyjnych, Wyd. UŚ, Katowice.
  6. Modzelewski W., 1999, Wprowadzenie do socjologii, Wyd. ,,Śląsk", Katowice.
  7. Penc J ., 2000, Motywowanie w zarządzaniu, Wyd. PSB, Kraków.
  8. Penc J., 2010, Humanistyczne wartości zarządzania - w poszukiwaniu sensu menedżerskich działań, Wyd. Difin, Warszawa.
  9. Wiatrowski Z., 2007, Praca jako wartość uniwersalna i jako problem XXI wieku [w:] Praca człowieka jako kategoria współczesnej pedagogiki, red. W. Furmanek, Wyd. UR, Instytut Badań Edukacyjnych, Wydawnictwo Diecezjalne w Sandomierzu, Rzeszów-Warszawa.
  10. Wilsz J., 2009, Teoria pracy, Wyd. Impuls, Kraków.
  11. Sajkiewicz A., 1997, Zarządzanie potencjałem pracy, Wyd. SGH, Warszawa.
  12. Szałkowski A., 2004, W kierunku indywidualizacji stosunków pracy [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski, A. Pocztowski, Wyd. "Oficyna Ekonomiczna", Kraków.
  13. Sztumski J., 1981, Socjologia pracy w zarysie, Wyd. IWZZ, Warszawa.
  14. Sztumski J., 1992, Społeczeństwo i wartości, Wyd. UŚ, Katowice.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1898-5084
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu