BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Buttler Dominik (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu)
Tytuł
Studenci, pracodawcy, wykładowcy : różne wizje kompetentnego pracownika
Students, employers, faculty members : competent employee's variety of visions
Źródło
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2012, nr 3 (25), s. 45-57, tab., bibliogr. poz. 13
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects
Słowa kluczowe
Kwalifikacje zawodowe, Kompetencje pracownicze, Kapitał ludzki, Szkolnictwo wyższe
Professional skills, Employees competencies, Human capital, Higher education
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
W artykule przedstawiono wyniki badania opinii o przydatności kompetencji na rynku pracy. Badaniem objęto grupy studentów i nauczycieli akademickich Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz przedstawicieli firm związanych z tą uczelnią. Przedmiotem badania są różnice w ocenach przydatności kompetencji między tymi trzema grupami. Analiza wyników przeprowadzona jest w kontekście dyskusji o zjawisku i ekonomicznych konsekwencjach niedopasowania kompetencji na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

The paper presents the results of the survey on the demand for competencies. In the survey participated three groups of individuals: students, faculty members of the Poznan University of Economics and employers. In particular the focus is on the differences in opinions about the most useful competencies among these three groups. The results are analyzed in the context of the debate on the economic consequences of the education and skills mismatch. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Chernoff V., Boudarbat B., The Determinants of Education-Job Match Among Canadian University Graduates, "IZA DP" 2009.
  2. Doeringer P., Piore M., Internal Labor Markets and Manpower Analysis, 1985.
  3. Dolton P., Silles M., Over-Education in the Graduate Labour Market: Some Evidence from Alumni Data, "Center for the Economics of Education Working Paper" 2001.
  4. Freeman R., The Overeducated American, Academic Press, 1976.
  5. García-Aracil A., Velden R., Competencies for Young European Higher Education Graduates: Labor Market Mismatches and Their Payoffs, "Higher Education" 2007, vol. 55.
  6. Kim, H-K., Seung A., Kim J., Vertical and Horizontal Education-Job Mismatches in the Korean Youth Labor Market: A Quantile Regression Approach, "Sogang University Working Paper" 2011.
  7. Mcguinness S., Overeducation in the Labour Market, "Journal of Economic Surveys" 2006, vol. 20.
  8. Michoń P., Ławrynowicz M., Trzy światy - badania rynku pracy w Wielkopolsce, wyd. Edustacja, Poznań 2009.
  9. Mortensen D., Dyspersja płac. Dlaczego podobni pracownicy zarabiają różnie?, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa 2012.
  10. Orczyk J., Nadwyżka wykształcenia - kłopot czy korzyść? w: Polityka społeczno-ekonomiczna w dobie przemian, red. E. Kryńska, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2006.
  11. Robst J., Education and Job Match: The Relatedness of College Major and Work, "Economics of Education Review" 2007, vol. 26.
  12. Spence M., Competitive and Optimal Responses to Signals: Analysis of Efficiency and Distribution, "Journal of Economic Theory" 1974, vol. 7.
  13. Thurow, L., Generating Inequality, MacMillan 1975.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1734-087X
Język
pol
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.6270
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu