BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Dobrołowicz-Konkol Mariola
Tytuł
Tożsamość organizacji a wdrażanie zaawansowanych narzędzi informatycznych
Źródło
e-mentor, 2013, nr 4, s. 61-64, bibliogr. 12 poz.
Słowa kluczowe
Technologie teleinformatyczne, Kultura organizacji, Zarządzanie
Information and communication technologies, Corporate culture, Management
Uwagi
streszcz.
Abstrakt
Tożsamość organizacji odgrywa istotną rolę w sukcesie lub porażce wdrożenia zaawansowanych narzędzi informatycznych. Niniejszy artykuł, odnosząc się do teorii i praktyki stosowanej we wdrożeniach informatycznych, polemizuje z podejściem do zarządzania projektami IT opartym wyłącznie na mierzalnych zmiennych, takich jak np. koszt, funkcjonalność i czas. Zmienne mierzalne są niezbędne do udanego wdrożenia, ale nie gwarantują obrania właściwej drogi zarządzania projektem. Artykuł odnosi się do teorii, ale przede wszystkim prezentuje praktyczne przykłady zaczerpnięte z wdrożeń systemów informatycznych, w których kultura i tożsamość organizacji miały znaczący wpływ na rezultaty projektu. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. 0, International Project Management Association, Nijkerk 2006, s. 6.
  2. Board Briefing on IT Governance, wyd. 2, IT Governance Institute, Rolling Meadows 2003, s. 8, 14, 30.
  3. CaupinG., Knoepfel H., Koch G., Pannenbäcker K., Pérez-Polo F., Seabury C., ICB - IPMA Competence Baseline, Version
  4. Convay S. , Steward F., Managing and Shaping Innovation, Oxford University Press, Oksford 2009.
  5. DeMarco T. , Was man nicht messen kann, kann man nicht kontrolieren, Mitp-Verlag, Bonn 2008.
  6. Koźmiński , D. Jemielniak , The New Principles of Management, Peter Lang International Academic Publishers, Frankfurt-Nowy Jork-Oxford 2013.
  7. Lehner F., Scholz M., Wildner S., Wissensmanagement. Grundlagen, Methoden und technische Unterstützung, Carl Hanser Verlag München, Wiedeń 2009, s. 3.
  8. Rawi A, Yoshiko , J. Alastair H., Terry M., Treating identity as a variable: Measuring the content, intensivity and condensation of identity, ASPA, San Francisco 2001.
  9. Schein E., Culture: The missing concept in organization studies, "Administrative Science Quarterly" 1996, t. 41, s. 239.
  10. Schein E., Organizational Culture and Leadership, San Francisco 1985.
  11. www.standishgroup.com.
  12. Zerfaß A., Möslein K.M., Kommunikation als Erfolgsfaktor im Innovationsmanagement. Strategien im Zeitalter der OpenInnovation, Galber/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2009 [tłum. własne - M.D.].
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1731-6758
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu