- Autor
- Dobrołowicz-Konkol Mariola
- Tytuł
- Tożsamość organizacji a wdrażanie zaawansowanych narzędzi informatycznych
- Źródło
- e-mentor, 2013, nr 4, s. 61-64, bibliogr. 12 poz.
- Słowa kluczowe
- Technologie teleinformatyczne, Kultura organizacji, Zarządzanie
Information and communication technologies, Corporate culture, Management - Uwagi
- streszcz.
- Abstrakt
- Tożsamość organizacji odgrywa istotną rolę w sukcesie lub porażce wdrożenia zaawansowanych narzędzi informatycznych. Niniejszy artykuł, odnosząc się do teorii i praktyki stosowanej we wdrożeniach informatycznych, polemizuje z podejściem do zarządzania projektami IT opartym wyłącznie na mierzalnych zmiennych, takich jak np. koszt, funkcjonalność i czas. Zmienne mierzalne są niezbędne do udanego wdrożenia, ale nie gwarantują obrania właściwej drogi zarządzania projektem. Artykuł odnosi się do teorii, ale przede wszystkim prezentuje praktyczne przykłady zaczerpnięte z wdrożeń systemów informatycznych, w których kultura i tożsamość organizacji miały znaczący wpływ na rezultaty projektu. (abstrakt oryginalny)
- Dostępne w
- Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- 0, International Project Management Association, Nijkerk 2006, s. 6.
- Board Briefing on IT Governance, wyd. 2, IT Governance Institute, Rolling Meadows 2003, s. 8, 14, 30.
- CaupinG., Knoepfel H., Koch G., Pannenbäcker K., Pérez-Polo F., Seabury C., ICB - IPMA Competence Baseline, Version
- Convay S. , Steward F., Managing and Shaping Innovation, Oxford University Press, Oksford 2009.
- DeMarco T. , Was man nicht messen kann, kann man nicht kontrolieren, Mitp-Verlag, Bonn 2008.
- Koźmiński , D. Jemielniak , The New Principles of Management, Peter Lang International Academic Publishers, Frankfurt-Nowy Jork-Oxford 2013.
- Lehner F., Scholz M., Wildner S., Wissensmanagement. Grundlagen, Methoden und technische Unterstützung, Carl Hanser Verlag München, Wiedeń 2009, s. 3.
- Rawi A, Yoshiko , J. Alastair H., Terry M., Treating identity as a variable: Measuring the content, intensivity and condensation of identity, ASPA, San Francisco 2001.
- Schein E., Culture: The missing concept in organization studies, "Administrative Science Quarterly" 1996, t. 41, s. 239.
- Schein E., Organizational Culture and Leadership, San Francisco 1985.
- www.standishgroup.com.
- Zerfaß A., Möslein K.M., Kommunikation als Erfolgsfaktor im Innovationsmanagement. Strategien im Zeitalter der OpenInnovation, Galber/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2009 [tłum. własne - M.D.].
- Cytowane przez
- ISSN
- 1731-6758
- Język
- pol
