BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Walczak Waldemar (Uniwersytet Łódzki)
Tytuł
Zarządzanie różnorodnością wyzwaniem dla współczesnych organizacji
The Diversity Management as a Challenge for Contemporary Organizations
Źródło
Organizacja i Kierowanie, 2011, nr 3, s. 43-58, rys., bibliogr. 19 poz.
Organization and Management
Słowa kluczowe
Zarządzanie różnorodnością, Gospodarka oparta na wiedzy (GOW), Środowisko pracy
Diversity management, Knowledge-based economy, Working environment
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Celem artykułu jest zaprezentowanie rozważań odnoszących się do koncepcji zarządzania różnorodnością, która stanowi odpowiedź na przeobrażenia i zmiany, jakie zachodzą w gospodarce opartej na wiedzy. Społeczna odpowiedzialność oraz regulacje prawne dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i przeciwdziałania dyskryminacji stanowią ważne aspekty, które powinny w swoich strategiach uwzględniać współczesne organizacje. W polskich realiach społeczno-gospodarczych te zagadnienia zyskują na znaczeniu po przystąpieniu naszego kraju do Unii Europejskiej, dlatego też tak ważna jest ich popularyzacja i upowszechnianie. Szczególną uwagę poświęcono omówieniu korzyści, jakie są możliwe dzięki stosowaniu w praktyce tej koncepcji zarządzania, która opiera się na stworzeniu warunków środowiska pracy, umożliwiających wykorzystywanie różnorodnych zasobów unikalnej wiedzy, talentów, kompetencji oraz doświadczeń pracowników dla realizowania celów organizacji.(abstrakt oryginalny)

The aim of this paper is to introduce a deliberations referring to diversity management conception, which constitutes the reply to transformations and changes occurring in the knowledge-based economy The social responsibility and regulations concerning the equal treatment in the employment, counteracting the discrimination, are important aspects which contemporary organizations should take into account in their strategies. In polish socialeconomic reality these issues are regarded as significant legal aspects after the accession of our country to the European Union, therefore their popularization and disseminating are so important. The particular attention was paid on discussing benefits which are possible as a result of implementation diversity management conception into practice, which concentrates on creating conditions of the workplace environment, which enables using the unique knowledge assets, talents, competences and experience of employees for realizing the organization objectives.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Amershi B., Holmes S., Jablonski H., Keil M., Lüthi E., Matoba K., Poradnik szkoleniowy: zarządzanie różnorodnością, Anti-Discrimination and Diversity Training VT/ 2006/009, International Society for Diversity Management, Komisja Europejska 2007, http://sfrs. pl, [21.03.2011].
  2. Arredondo P., Successful Diversity Management Initiatives: A blueprint for planning and implementation, Sage Publications Ltd., London 1996.
  3. Billing Y.D., Sundin E., Form Managing Equality to Managing Diversity: A Critical Scandinavian Perspective on Gender and Workplace Diversity, [w:] Konrad A.M., Prasad P., Pringle J.K. (eds.), Handbook of Workplace Diversity, Sage Publications, London 2006.
  4. Brdulak H., Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, "Kobieta i biznes", nr 1-4, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Gospodarki Światowej, Warszawa 2009.
  5. Durska M., Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, "Kobieta i biznes", nr 1-4, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Gospodarki Światowej, Warszawa 2009.
  6. Dietz G., Multiculturalism, interculturality and diversity in education, Vaxmann, Verlag 2009.
  7. Gryszko M., Projekt "Gender Index", [w:] Podręcznik trenerski: Zarządzanie Firmą Równych Szans, EQUAL, Fundacja Feminoteka, Warszawa 2008.
  8. Gryszko M., Raport z zarządzania różnorodnością w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009.
  9. Kaczmarek P., Krajnik A., Morawska-Witkowska A., Roch Remisko B., Wolsa M., Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009.
  10. Kirton G., Greene A.M., The Dynamics of Managing Diversity. A critical aprroach, Elsevier Butterworth-Heinemann, Oxford 2010.
  11. Klarsfeld A. (eds.), International Hahdbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar Publishing Inc., Northampton 2010.
  12. Lisowska E. (red.), Gender Index: Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007.
  13. Mazur K., Diversity management, czyli zarządzanie różnorodnością, Projekt "Siła wiedzy",http://www.sila-wiedzy.pl/index.php/sia-wiedzy/nauki-humanistyczne, [21.03.2011].
  14. Nielsen L.B, Nelson R.L. (eds.), Handbook of Employment Discrimination Research: Rights and Realities, Springer, Dordrecht 2005.
  15. Thomas R., Building on The Promise of Diversity: How we can move to the next level in our workplace, communities, and our society, AMACOM, New York 2006.
  16. Ugryn T., O równości w zarządzaniu różnorodnością, Projekt "Świętokrzyska firma równych szans", http://sfrs.pl, [21.03.2011].
  17. Wrench J., Diversity Management and Discimination, Ashgate Publishing Ltd., Aldershot 2007.
  18. http://ec.europa.eu/social/main, [21.03.2011].
  19. http://www.diversity.com.pl/baza-wiedzy, [21.03.2011].
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-5466
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu