BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Krok Ewa
Tytuł
Metoda wielowymiarowej analizy porównawczej w procesie doboru kadr
Methods of Multidimensional Comparative Analysis in Personnel Selection Process
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia (8), 2001, nr 906, s. 191-201, bibliogr. 12 poz.
Tytuł własny numeru
Klasyfikacja i analiza danych : teoria i zastosowania
Słowa kluczowe
Wielowymiarowa analiza porównawcza, Dobór pracowników, Dobór kadry kierowniczej
Multi-dimensional comparative analysis, Employees' recruitment, Management selection
Uwagi
summ.
Abstrakt
Dysponując wieloma informacjami o kandydatach, przeprowadzający rekrutację muszą rozstrzygnąć, który z kandydatów lepiej spełnia stawiane warunki, tj. którego charakterystyka pełniej pokrywa się z profilem wymagań. Jak komplet wyników uzyskanych przez kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, testów psychologicznych, praktycznych, assessment center czy też wszelkich innych stosowanych metod selekcji porównywać z profilem wymagań? Jak wartościować kandydatów między sobą? Jak w przypadku większej liczby kandydatów spełniających stawiane warunki wytrać najbardziej odpowiedniego, nie bazując jedynie na własnym doświadczeniu i intuicji? Odpowiedź na te i podobne pytania jest celem niniejszego artykułu. Zaproponowane zostanie wykorzystanie metody porządkowania liniowego kandydatów. Na wstępie omówione zostaną jej teoretyczne aspekty, tj. budowa syntetycznego miernika adekwatności oparta na dwóch rodzajach funkcji agregującej: bezwzorcowej i wzorcowej. Następnie zastosowanie obu formuł przedstawione będzie na przykładzie praktycznym. (fragment tekstu)

The aim of this article is presenting how to use the method of lineal arrangement on personnel selection stage. It will make fixing the order possible i.e. determination of position of candidates applying for a particular post. In the first practical example, to calculate the synthetic measure of suitability, being a base of lineal arrangement method, the formula of aggregated standardized variables was used, with taking into account variable importance. In the second example standard formula was used, qualifying the distance of each candidates from "candidate-model". (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Borys T.: Elementy jakości teorii. PWN, Warszawa 1980.
  2. Cholewicka-Goździk K.: Kompleksowa ocena jakości. PWE, Warszawa 1984.
  3. Grabiński T.: Metody określania charakteru zmiennych w wielowymiarowej analizie porównawczej. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie 1985, nr 213.
  4. Grabiński T.: Wielowymiarowa analiza porównawcza w badaniach dynamiki zjawisk gospodarczych. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie 1984, seria specjalna: Monografie nr 61.
  5. Kolman R.: Ilościowe określanie jakości. PWE, Warszawa 1975.
  6. Kolonko J.: Analiza dyskryminacyjna i jej zastosowanie w ekonomii. PWN, Warszawa 1980.
  7. Kurkiewicz J., Pociecha J., Zając K.: Metody wielowymiarowej analizy porównawczej w badaniach rozwoju demograficznego. Monografie i Opracowania nr 336, SGH, Warszawa 1991.
  8. Louart P.: Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie. Poltext, Warszawa 1995.
  9. Metody taksonomii numerycznej w modelowaniu zjawisk społeczno-gospodarczych. Pod redakcją A. Zeliasia. PWN, Warszawa 1989.
  10. Pociecha J., Podolec B., Sokołowski A., Zając K.: Metody taksonomiczne w badaniach społeczno-ekonomicznych. PWN, Warszawa 1988.
  11. Pociecha J.: Metody statystyczne w badaniach marketingowych. PWN, Warszawa 1996.
  12. Walesiak M.: Metody analizy danych marketingowych. PWN, Warszawa 1996.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
1505-9332
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu