BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Golnau Wiesław (Uniwersytet Gdański)
Tytuł
Wybrane modele w teorii płacy efektywnej
Selected Efficiency Wage Models
Źródło
Zarządzanie i Finanse, 2012, R. 10, nr 4, cz. 3, s. 283-296, rys., bibliogr. 16 poz.
Journal of Management and Finance
Słowa kluczowe
Rynek pracy, Wynagrodzenia, Wydajność pracy
Labour market, Remuneration, Labour efficiency
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Celem tego artykułu jest ustalenie zasadniczych elementów wybranych modeli funkcjonujących w ramach teorii płacy efektywnej. Treść artykułu ujęto w trzech częściach. W pierwszej części omówiono model fluktuacji kadr. Druga część artykułu dotyczy modelu selekcji negatywnej. W trzeciej części przedstawiono modele socjologiczne. (abstrakt oryginalny)

The aim of this article is to identify the main elements of selected efficiency wage models. The contents of the article are divided into three sections. The first section is devoted to the labour turnover model. The second section of the article concerns the adverse selection model. The third section presents sociological models. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Akerlof G.A., (1970), The Market for "Lemons": Quality Uncertainty and the Market Mechanism, "Quarterly Journal of Economics", Vol. 84, No. 3.
  2. Akerlof G.A., (1982), Labor Contracts as Partial Gift Exchange, "Quarterly Journal of Economics", Vol. 97, No. 4.
  3. Akerlof G.A., (1984), Gift Exchange and Efficiency-Wage Theory: Four Views, "American Economic Review", Vol. 72, No. 2.
  4. Akerlof G.A., Yallen J.L., (1990), The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment, "Quarterly Journal of Economics", Vol. 105, No. 2.
  5. Akerlof G.A., Yellen J.L., (1988), Fairness and Unemployment, "American Economic Review", Vol. 78, No. 2.
  6. Golnau W., (2012), Teoria płacy efektywnej, "Zarządzanie i Finanse", Vol. 10, No. 2, Part 1.
  7. Guasch J.L., Weiss A., (1980), Adverse Selection by Markets and the Advantage of Being Late, "Quarterly Journal of Economics", Vol. 94, No. 3.
  8. Katz L.F., (1986), Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation, Working Paper No. 1906, National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA April.
  9. Leibenstein H., (1957), The Theory of Underemployment in Backward Economies, "Journal of Political Economy", Vol. 65, No. 2.
  10. McConnell C.R., Brue S.L., Macpherson D.A., (2006), Contemporary Labor Economics, Seventh Edition, McGraw-Hill Irwin, New York.
  11. Salop S.C., (1979), A Model of the Natural Rate of Unemployment, "American Economic Review", Vol. 69, No. 1.
  12. Solow R.M., (1979), Another Possible Source of Wage Stickiness, "Journal of Macroeconomics", Vol. 1.
  13. Solow R.M., (1980), On Theories of Unemployment, "American Economic Review", Vol. 70, No. 1.
  14. Stiglitz J.E., (1989), Equilibrium Wage Distributions, "Economic Journal", Vol. 95, No. 379.
  15. Summers L.H., (1988), Relative Wages, Efficiency Wages and Keynesian Unemployment, "American Economic Review", Vol. 78, No. 2.
  16. Weiss A., (1980), Job Queues and Layoffs in Labor Market with Flexible Wages, "Journal of Political Economy", Vol. 88, No. 3.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2084-5189
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu