BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Mlost Łukasz (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Tytuł
Generation Y employees : monolith or variety mixture?
Źródło
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2013, nr 1 (27), s. 185-199, bibliogr. poz. 17
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects
Słowa kluczowe
Rynek pracy, Studenci, Edukacja, Zatrudnienie absolwentów, Kariera zawodowa, Pokolenie Y
Labour market, Students, Education, Employment of graduates, Professional career, Generation Y
Abstrakt
The article presents, in a synthetic way, the results of studies and reports concerning generation Y, in particular in relation to students and their specific attitudes and expectations in terms of work, employers and professional career. This article is also a voice in discussion on the homogeneity of this generation as well as on the difference scale between young people entering the labour market and older employees within the context of the debate on that issue, taking place in the scientific literature and social and economic life. Based on presented study results, conclusions of applicable nature have been arrived at, which are important from the perspective of how to effectively manage and motivate young people entering the labour market. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. ACCA, Generation Y. Realising the Potential, 2010, http://www.accaglobal.com
  2. Akademickie Mazowsze 2030, Foresight "Akademickie Mazowsze 2030" Raport końcowy, 2012, http://www.akademickiemazowsze2030.pl.
  3. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL), Aktywność zawodowa Polaków, 2012, http://bkl.parp.gov.pl.
  4. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL), Pracodawcy o rynku pracy, 2012, http://bkl.parp.gov.pl.
  5. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL), Studenci - przyszłe kadry polskiej gospodarki, 2011, http://bkl.parp.gov.pl.
  6. Cennamo L., Gardner D., Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fit, "Journal of Managerial Psychology" 2008, 23.
  7. Deloitte, First steps into the labour market, 2013, http://www.deloitte.com.
  8. Kenexa High Performance Institute, Attitude. What Attitude. The Evidence Behind the Work Attitudes of Millennials, 2011, http://khpi.com.
  9. Pocztowski A., Rosnące znaczenie talentów w gospodarce, in: Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2008.
  10. PWC, Millennials at work reshaping the workplace, 2011, http://www.pwc.com.
  11. Real K., Mitnick A.D., Maloney W.F., More similar than different: Millennials in the U. S. building trades, "Journal of Business and Psychology" 2010, 25.
  12. Tilburg University - Faculty of Social and Behavioural Sciences, European Value Study, http://www.europeanvaluesstudy.eu.
  13. Twenge J.M., A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes, "Journal of Business and Psychology", 2010, 25(2).
  14. Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. R., Lance, C. E., Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing, "Journal of Management" 2010, 36.
  15. University of Michigan - Institute for Social Research, Monitoring the Future, http://www.monitoringthefuture.org.
  16. Universum, Universum Student Survey 2012, 2012, http://www.universumglobal.com.
  17. Strategic Advisor Team of the Prime Minister, Reports Młodzi 2011 oraz Polska 2030, http://zds.kprm.gov.pl.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1734-087X
Język
eng
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.6306
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu