BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Śliwiński Krzysztof
Tytuł
Kompetencje i ich pomiar
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2014, nr 4, s. 72-75, tab., przypisy
Słowa kluczowe
Kompetencje, Osobowość pracownika, Kompetencje pracownicze, Psychologia osobowości
Competences, Employee's personality, Employees competencies, Personality psychology
Firma/Organizacja

Abstrakt
Potencjał zawodowy pracownika określa się najczęściej za pomocą kompetencji. Trafna i rzetelna ocena kompetencji wymaga zastosowania narzędzi psychometrycznych i technik badania ich wiarygodności. Co mierzą poszczególne narzędzia i jak je wybrać spośród dostępnych na rynku?(abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. D. Bartram, "The great eight competencies: A criterion-centric approach to validation", "Journal of Applied Psychology", 2005, 90, 1185-1203.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu