BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Chajęcki Andrzej (Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy), Chajęcki Michał (Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy), Krzakiewicz Chalnisia (Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Kaliszu)
Tytuł
Ocena pracownika jako istotny element motywacji
Employee Evaluation as an Important Element of Motivation
Źródło
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 2013, nr 64, T. 1, s. 109-115, bibliogr. 14 poz.
Tytuł własny numeru
Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Motywowanie pracowników, Ocena pracowników
Human Resources Management (HRM), Motivating employees, Employee appraisal
Uwagi
streszcz., summ..
Abstrakt
W opracowaniu podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czym jest proces oceniania pracowników oraz jakie są najczęściej stosowane metody ocen. Ukazano, jak ważnym elementem firmy jest pracownik, jego umiejętności oraz osobowość. Ponadto wyjaśniono, czym jest ocena, jakie jest jej znaczenie i rola w budowaniu ścieżki kariery pracowniczej. (abstrakt oryginalny)

This paper attempts to answer the following questions: what exactly is the process of evaluating employees, and what are the most frequently used assessment methods. It was shown that an employee, his or her skills, personality, etc. are an extremely important and often underestimated company component. Moreover, it was explained what the assessment and its significance are about in the process of building a career in a company. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  2. Borkowska S. (1992), Jak wynagradzać?, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle ORGMASZ, Warszawa.
  3. Borkowska S. (1985), System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa.
  4. Chajęcki A., Krzakiewicz Ch., Owczarczyk-Szpakowska G. (2011), Czynniki i mierniki sukcesu przedsiębiorstwa, w: Ryzyko. Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie. Strategie zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie - komunikacja ryzyka, red. J. Bizon-Górecka, TNOiK, Bydgoszcz.
  5. Chajęcki A., Krzakiewicz Ch. (2011), Miejsce i zadania controllera na przykładzie PPI "SYNAK" MEBLE, w: Ryzyko. Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie. Strategie zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie - komunikacja ryzyka, red. J. Bizon-Górecka, TNOiK, Bydgoszcz.
  6. Chajęcki A., Krzakiewicz Ch. (2011), Analiza formalizacji zatrudnienia pracowników administracji samorządowej, w: Działanie współczesnych przedsiębiorstw. Determinanty kulturowe, zasobowe i samorządowe, red. T. Falencikowski, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, Gdańsk.
  7. Chajęcki A., Chajęcki M. (2012, w druku), Ocena pracowników w firmie Beniamin sp.j., Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
  8. Kostera M. (2006), Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
  9. Kuc B.R. (2001), Zarządzanie doskonałe, Oskar-Master of Biznes, Warszawa.
  10. Król H., Ludwiczyński A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Materiały do ćwiczeń, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  11. McKenna E., Beech N. (1999), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i S-ka, Warszawa.
  12. Oleksyn T. (2001), Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
  13. Pawlak Z. (2003), Personalna funkcja firmy, procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
  14. Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1640-6818
1733-2842
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu