- Autor
- Łukasik Paweł (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie)
- Tytuł
- Charakterystyka komunikacji w modelach organizacji opartych na wiedzy
Communication Characteristics in Models of Knowledge-Based Organizations - Źródło
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 2013, nr 64, T. 1, s. 569-579, rys., tab., bibliogr. 13 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa
- Słowa kluczowe
- Organizacje oparte na wiedzy, Organizacje uczące się, Organizacja fraktalna, Organizacje sieciowe
Knowledge-based organisations, Learning organisations, Fractal organisation, Network organisations - Uwagi
- streszcz., summ..
- Abstrakt
- W artykule przedstawiono zagadnienie komunikacji w modelach organizacji opartych na wiedzy. Artykuł został zrealizowany poprzez studia literatury polskiej i anglojęzycznej. Opracowanie zawiera charakterystykę organizacji uczącej się, inteligentnej, wirtualnej i fraktalnej oraz sugestie autora dotyczące komunikacji w opisanych modelach organizacji opartych na wiedzy. (abstrakt oryginalny)
Article is presented the issue of communication in models of knowledge-based organizations. Article was carried out by studying Polish and English-language literature. The study contains the characteristics of a learning organization, intelligent organization, virtual organization and fractal organization and author's suggestionson communication in described knowledge-based organization models. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Fisher D. (1993), Communication in organizations, West Publishing Company, St. Paul.
- Frahm J., Brown K. (2006), Developing communicative competencies for a learning organization, "The Journal of Management Development" 25, 3-4.
- Knapp-Stefaniuk A., Elastyczne struktury organizacyjne i narzędzia teleinformatyczne, www.wsz-pou.edu.pl/ biuletyn/?strona=biul_wyzzarz&nr=10&p=.
- Kordel P., Kornecki J., Kowalczyk A., Krawczyk K., Pylak K., Wiktorowicz J. (2010), Inteligentne organizacje - zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników, PARP, Warszawa.
- Łasiński G. (2007), Rozwiązywanie problemów w organizacji. Moderacje w praktyce, PWE, Warszawa.
- Matejuk J., Zasadnicze cechy organizacji wirtualnej, www.wsz-pou.edu.pl/biuletyn/?p=&strona=biul_wirt&nr=5,.
- Mikuła B. (2006), Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
- Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A. (2002), Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Difin, Warszawa.
- O Klastrze LifeScience, www.lifescience.pl/o-klastrze-lifescience.
- Pietruszka-Ortyl A. (2007), Modele organizacji działających w warunkach wysokiej turbulencji otoczenia, w: Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, red. B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki, Difin, Warszawa.
- Potocki A., Winkler R., Żbikowska A. (2011), Komunikacja w organizacjach gospodarczych, Difin, Warszawa.
- Rich W.C. (1998), Spontaneous talk, linguistic capital, and diversity. Communication in Knowledge-Based Organizations, "Administration & Society" July 30, 3.
- Senge P.M. (1998), Piąta dyscyplina: teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1640-6818
1733-2842 - Język
- pol
