- Autor
- Czyrka Krzysztof (Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim), Byczkowska Magdalena (Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim), Cywiński Marcin (Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim)
- Tytuł
- Kultura organizacyjna, jako niepodzielna wartość rozwoju i wykorzystywania potencjału ludzkiego osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej (ZPCH)
Organizational Culture as Indivisible Value of the Deyelopment and Use of Human Potential of Persons with Disabilities in a Sheltered Workshop - Źródło
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 2010, nr 34, s. 87-102, rys., tab., bibliogr. 14 poz.
- Tytuł własny numeru
- Uwarunkowania wzrostu wartości przedsiębiorstw w warunkach konkurencji
- Słowa kluczowe
- Osoby niepełnosprawne, Zatrudnienie niepełnosprawnych, Kultura organizacyjna, Zakład pracy chronionej, Kapitał ludzki
Disabled people, Disabilities employment activity, Organisational culture, Supported employment enterprise, Human capital - Uwagi
- streszcz., summ..
- Abstrakt
- Rozwój potencjału ludzkiego w ramach funkcjonowania każdej organizacji jest czynnikiem komplementarnym warunkującym zwiększanie produktywności pozostałych zasobów. Różnorodność szkół, technik i instrumentów stosowanych w dzisiejszym zarządzaniu zasobami ludzkimi wymuszają niejako ich kompleksową analizę i dostosowanie do aktualnych warunków z myślą o przyszłości ich stosowania w wariantach zmodyfikowanych. Autorzy niniejszego artykułu podejmują niezwykle rzadko poruszaną problematykę, wykorzystywania kultury organizacyjnej jako wartości w rozwoju potencjału ludzkiego osób niepełnosprawnych w ZPCh.(abstrakt oryginalny)
One of the few alternatives, and a fundamental element of the employment of people with disabilities in the Polish labor market, companies are acting as sheltered workshops. Organizational culture is one of the key elements of the proper functioning of sheltered workshops. The author of this article takes a very rare subject matter, the use of organizational culture as a value in the development of human potential of disabled persons in sheltered workshops.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Bibliografia
-
- Barczyński A. (red.), Praca i rehabilitacja niepełnosprawnych 5/109, KIG-R, Warszawa 2007.
- Barczyński A. (red.), Praca i rehabilitacja niepełnosprawnych 3/107, KIGRWarszawa 2007.
- Bielawska A.(red.). Strategie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami. Zeszyty Naukowe nr 585, Szczecin 2010.
- Fuchsel H., Spojrzenie na organizację i jej kulturę, "Przegląd Organizacji" 2002.
- Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław, 2003.
- Gross U., Organizacyjne aspekty zachowań ludzi w procesach pracy, Wyd. AE, Katowice 1994.
- Haber L.H., Management - zarys zarządzania małą firmą, WPSB, Kraków 1998.
- Kim Cameron S., Quinn R., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, OE, Kraków 2006.
- Koźmiński A.K., Obój K., Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa 1989.
- Larkowa H., Postawy społeczne wobec osób z odchyleniami od normy, PWN, Warszawa 1977.
- Pierzchawka S., Kultura elastycznej organizacji, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Ku superelastycznej organizacji, R. Krupski (red.), PWE, Warszawa 2005.
- Rutkowska E. (red.). Pracownik z niepełnosprawnością, Norbertinum, Lublin 2007.
- Stoner J. A., Freeman R. E., Gilbert D. R., Kierowanie. PWE, Warszawa 2001.
- Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa 1999
- Cytowane przez
- ISSN
- 1640-6818
1733-2842 - Język
- pol
