- Autor
- Kopeć Jacek (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie)
- Tytuł
- Procedury personalne kształtujące wizerunek pracodawcy
Personnel programs in employer branding - Źródło
- Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2013, nr 4 (30), s. 41-53, bibliogr. poz. 14
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects - Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wizerunek pracodawcy
Human Resources Management (HRM), Employer branding - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- O sukcesie firmy na rynku w dużym stopniu decydują utalentowani pracownicy. Przyciągnięcie talentów do firmy jest istotnym wyzwaniem współczesnych organizacji. Sprostanie temu wyzwaniu jest możliwe dzięki podjęciu działań, związanych z koncepcją employer branding. W artykule ukazano procedury personalne, które budują pozytywny wizerunek pracodawcy. Do najważniejszych procedur personalnych w obszarze employer branding zaliczono: procedurę rekrutacji pracowników, wynagradzania pracowników, program świadczeń pracowniczych, program rozwoju personelu, program praca - życie, outplacement, program dla talentów, procedurę zarządzania różnorodnością. (abstrakt oryginalny)
Talents have a significant impact on market success of a company. Attracting talents is a relevant challenge for contemporary successful organization. To meet this challenge it is important to focus on employer branding. The most important personnel programs in employer branding are: recruitment procedure, reward program, fringe benefits program, personnel development program, work-life balance program, outplacement, program for talent, diversity management program. They are described in detail in the article. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Borkowska, S. (2012), Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
- Gableta, M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław.
- Johnson, M. (2001), Winning the people Wars. What it takes to acquire and retain the talent you need, Financial Times, Prentice Hall, London, New York.
- Juchnowicz, M. (2007), Motywowanie rozwoju kompetencji, w: M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
- Kantowicz-Gdańska, M. (2012), Kształtowanie marki i wizerunku pracodawcy w wirtualnych sieciach społecznych, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 5.
- Kopeć, J. (2011), Program rozwoju talentów instrumentem kształtowania wizerunku firmy, w: J. Teczke, J. Czekaj, B. Mikuła, R. Oczkowska (red.), Nauka i gospodarka w dobie destabilizacji, Biuro Projektu Nauka i Gospodarka, Kraków.
- Kopeć, J. (2012), Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, ZN Seria Specjalna: Monografie nr 209, Wyd. UE w Krakowie, Kraków.
- Kopertyńska, M. W. (2009), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wyd. Placet, Wyd. 2 uzupełnione, Warszawa.
- Marciniak, J. (2011), Budowa wizerunku pracodawcy i marketing personalny, w: J. Marciniak (red.), Human Resources, Wyd. ABC a Wolters Kluwer business, Warszawa.
- Olszewska, B., Olszewska, K. (2009), Kształtowanie wizerunku przedsiębiorstwa jako atrakcyjnego pracodawcy, w: M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, PN UE we Wrocławiu nr 43, Wrocław.
- Suchodolski, A. (2006), Rozwój pracowników, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wyd. C. H. Beck, Wyd. III uaktualnione i poszerzone, Warszawa.
- Tabor, J.A. (2013), Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Wyd. Poltext, TNOiK, Warszawa.
- Wiśniewski, Z., Zawadzki, K. (2007), Jakość pracy a sfera pozazawodowa, w: A. Pocztowski (red.), W kierunku jakości kapitału ludzkiego, IPiSS, Warszawa.
- Woźniakowski, A. (2005), Globalizacja - różnorodność - zarządzanie talentami, w: S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1734-087X
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.4609
