BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Górska Monika (COEDRO)
Tytuł
Pięć przykazań menedżera coacha
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2014, nr 9, s. 34-37, schem.
Słowa kluczowe
Model kompetencji menedżerskich, Zarządzanie menedżerskie, Coaching, Zawód trenera
Model of managerial competence, Managerial managing, Coaching, Profession of a coach
Abstrakt
Nie istnieje najlepszy styl zarządzania. Ludzie przychodzą do pracy z różnymi poziomami kompetencji i zaangażowania. Mają różne potrzeby w zakresie ukierunkowania i wsparcia. Odpowiedni styl zarządzania zależy zatem od okoliczności. W niektórych sytuacjach należy delegować, w innych przypadkach potrzebne jest wsparcie. Do rozwijania umiejętności podwładnych przydatne jest ukierunkowanie, a czasem wskazane jest, aby menedżer przyjął rolę coacha. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu