BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Gerlach Ryszard (Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy)
Tytuł
Rozwój zawodowy jako element całożyciowego rozwoju człowieka
Vocational Development as Element of Lifelong Human Development
Źródło
Polityka Społeczna, 2014, nr 3, s. 3-6, bibliogr. 18 poz.
Słowa kluczowe
Rozwój zawodowy pracownika, Planowanie kariery, Rozwój kariery zawodowej
Professional development of employees, Career planning, Career development
Uwagi
summ.
Abstrakt
Przyjąć należy, że rozwój zawodowy jest jedną z kategorii ogólnego, całożyciowego rozwoju człowieka. Zdaniem K. Czarneckiego rozwój zawodowy można traktować jako swoistą wypadkową rozwoju fizycznego, umysłowego, uczuciowego, estetycznego, politycznego, kulturowego, moralnego i społecznego. Coraz częściej rozwój zawodowy utożsamiany jest z karierą zawodową, a jego planowanie z planowaniem kariery zawodowej. Literatura dotycząca rozwoju człowieka jest bogata; najwięcej uwagi poświęca się w niej rozwojowi fizycznemu, psychicznemu i społecznemu, a znacznie mniej rozwojowi zawodowemu. Dlatego w artykule ten właśnie rozwój został przede wszystkim zaakcentowany.(abstrakt oryginalny)

It has to be accepted that vocational development is one of the categories of a general lifelong human development. According to K. Czarnecki vocational development can be treated as an average of physical, mental, emotional, esthetical, political, cultural, moral and social development. More and more often vocational development is identified with career development and its planning equals career planning. Literature concerning human development is very rich; most attention is devoted to physical, psychical and social development. Less attention is devoted to vocational development that is why this article highlights mainly this type of development.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bańka A. (2007), Psychologiczne doradztwo karier, Poznań.
  2. Czapiński J., Panek T., red. (2013), Diagnoza społeczna 2013. Warunki jakości życia Polaków, Warszawa.
  3. Czarnecki K. (1985), Rozwój zawodowy człowieka, Warszawa.
  4. Czarnecki K. (2010), Profesjologia, Sosnowiec.
  5. Drucker P. (1999), Zarządzanie w XXI wieku - wyzwania, Warszawa.
  6. Evans Ch. (2005), Zarządzanie wiedzą, Warszawa.
  7. Gurba E. (2006), Wczesna dorosłość, w: Psychologia rozwoju człowieka, t. II, red. B. Harwas-Napieraia, J. Trempata, Warszawa.
  8. Harwas-Napierafa В., Trempata J., red. (2006), Psychologia rozwoju człowieka, t. II, Warszawa.
  9. Kalinowski M. (2012), Kariery pracownicze, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. W. Golnau, Warszawa.
  10. Kasprzak E. (2013), Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej, Bydgoszcz.
  11. Miś A. (2007), Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Kraków.
  12. Nowacki T. (2006), Leksykon pedagogiki pracy, Warszawa-Radom.
  13. Parzęcki R., Symela K., Zawadzki B. (1995), Orientacja i poradnictwo zawodowe, Radom.
  14. Suchodolski A. (2010), Rozwój i zarządzanie karierą pracowników, w: Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Warszawa.
  15. Wojtasik B. (2011), Podstawy poradnictwa kariery, Warszawa.
  16. Woik Z. (2006), Poradnictwo zawodowe w edukacji młodzieży, Zielona Góra.
  17. Wołoszyn-Spirka W., Krause E. (2012), Etyka doradcy zawodowego, Bydgoszcz.
  18. Urbański J. (2005), Rozwój i kariera w organizacji, w: Zarządzanie potencjałem społecznym w nowoczesnej organizacji, red. W. Bańka, Płock.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-4729
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu