BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Ludwiczak Aleksandra
Tytuł
Znaczenie motywacji personelu w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Źródło
Materiały Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Katedra Usług, 2009, nr 1, s. 99-101
Tytuł własny numeru
Podstawy strategii projakościowej w usługach medycznych. Teoria i studia przypadków. Tom II
Słowa kluczowe
Motywowanie pracowników, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Opieka zdrowotna
Motivating employees, Human Resources Management (HRM), Health care
Abstrakt
Istnienie każdej organizacji uzależnione jest od sprawności realizacji podstawowych jej funkcji, takich jak: produkcyjna, marketingowa, finansowa, techniczna a także personalna. Od czasów rewolucji przemysłowej funkcja personalna, która współcześnie rozumiana jest jako zarządzanie zasobami ludzkimi przechodziła zasadnicze zamiany i umacniała się jako dziedzina zarządzania. Definicje zarządzania podlegały zmianom wraz rozwojem nauki o organizacji i kierowaniu. Jedna z najstarszych definicji określa zarządzanie jako poznanie tego, czego oczekuje się od ludzi i dopilnowanie, aby wykonali to w sposób najlepszy i najtaniej. (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Bibliografia
Pokaż
  1. J. Jończyk, Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej, Difin sp. z o.o.. Warszawa 2008.
  2. G. Rogala-Pawelczyk, Zarządzanie w pielęgniarstwie, pod red. A. Ksykiewicz-Dorota, Czelej sp. z o.o., Lublin 2005.
  3. M. Dobska, K. Rogoziński, Podstawy zarządzania zakładem opieki zdrowotnej, Wydawnictwo Naukowe PWN SA, Warszawa 2008.
  4. M.D. Głowacka, Zarządzanie zakładem opieki zdrowotnej, wybrane konteksty teoretyczno-praktyczne pod red. M.D. Głowackiej, Termedia Wydawnictwa Medyczne, Poznań 2004.
  5. D.H. Maister, Prawdziwy profesjonalista, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2001.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-6465
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu