BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Rostkowski Tomasz (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Tytuł
Influence of Development Stage of Organisation on Strategic Perspective of Human Resources Management
Źródło
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2010, nr 4 (18), s. 23-34, tab.
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie strategiczne, Organizacja
Human Resources Management (HRM), Strategic management, Organisation
Uwagi
summ.
Abstrakt
The main objective of the paper is to identify the influence of the development stage of an organisation on the perception of human capital from a strategic perspective. The accomplishment of this objective requires discussing the impact of human capital (employees' competencies) on creating the sources of corporate competitive advantage (key competencies). The analysis of key competencies of the organisation enables indicating a relationship between human capital management strategy and corporate strategy. A detailed analysis of the stage of corporate development based on the L.M. Greiner model allows to identify key competencies of employees as well as most significant employees who should possess the vital competencies. It also leads to establish an optimal system of human capital development and the role and objectives of a unit specialised in human capital management - all of which undergo changes along with development of the company. Moreover, the analysis of corporate development stage allows to determine the most appropriate 'system' of the company - distribution of power within the company itself. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1734-087X
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu