- Autor
- Król Henryk (Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie), Rafaląt Iwona (Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie)
- Tytuł
- Metody wynagradzania pracowników w świetle badan empirycznych
Methods of Employees Payments - Empirical Research Results - Źródło
- Współczesna Ekonomia, 2007, vol. 1, nr 1, s. 137-151, rys., tab.,
Contemporary Economics - Słowa kluczowe
- Strategia wynagrodzeń, Formy wynagradzania, Motywacje płacowe, Motywacje pozapłacowe, Kształtowanie wynagrodzeń
Remuneration strategy, Forms of remuneration, Motivating by pay, Nonwage motivations, Shaping remuneration - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W opracowaniu przestawiono wyniki badan empirycznych przeprowadzonych na wybranej próbie 232 polskich organizacji. Największą grupę stanowiły spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, z polska, ale inną niż skarb państwa formą własności, średnie pod względem wielkości, działające na rynku międzynarodowym i reprezentujące branżę przemysłową. Badania dotyczyły poziomu wynagrodzenia, czynników kształtujących wynagrodzenia, elastyczności płac oraz pozapłacowych bodźców motywacyjnych. (abstrakt oryginalny)
In this announcement, the empirical research results of methods of employees payments are presented. The research was made in 232 Polish organizations, mainly in the limited companies. Empirical test included the middle industry companies, which realized their economic activities on the international markets. The research applied on amount of payments, their flexibility, basic and others factors of payment.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
- Pełny tekst
- Pokaż
- Cytowane przez
- ISSN
- 1897-9254
- Język
- pol
