BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Pancewicz Magdalena (HRK SA), Kotzian Joanna (HRK SA)
Tytuł
Managing Disability in Poland and European Union Countries : How Big and Small Companies Manage Disability and What They Receive in Return?
Zarządzanie niepełnosprawnością w Polsce i państwach Unii Europejskiej : jak duże i małe przedsiębiorstwa zarządzają niepełnosprawnością i jakie korzyści odnoszą?
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2014, nr 6, s. 151-163, wykr., bibliogr. 5 poz.
Human Resource Management
Słowa kluczowe
Zarządzanie, Osoby niepełnosprawne, Zatrudnienie niepełnosprawnych, Rynek pracy
Management, Disabled people, Disabilities employment activity, Labour market
Uwagi
summ., streszcz.
Firma/Organizacja
Unia Europejska (UE)
European Union (EU)
Kraj/Region
Polska
Poland
Abstrakt
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych nadal jest rzadkością i wyróżnia firmę na rynku pracy. Efektywne zarządzanie niepełnosprawnością wymaga przemyślanej strategii obejmującej nie tylko rekrutację pracowników, ale wszystkie procesy HRM. W artykule zaprezentowane zostały przykłady dużych i małych przedsiębiorstw działających na otwartym rynku pracy, zatrudniających pracowników z niepełnosprawnością oraz omówiono stosowane przez te przedsiębiorstwa sposoby zarządzania niepełnosprawnością oraz stosowane przez te przedsiębiorstwa interesujące sposoby zarządzania niepełnosprawnością we wszystkich procesach HRM. (abstrakt oryginalny)

People with disabilities remain on the margins of the job market. This is because companies are reluctant to hire and manage employees with impairments. In contrast to organizations that are overwhelmed with obstacles to employ people with disability, we shall present the best practices of companies who successfully hire and manage impaired employees. This article presents reasons for implementing disability policy together with gains made by the companies that do so. We present different approaches to managing disability-diversity policies in big companies (Sodexo, Carrefour, Hutchinson, and IKEA) as well as uncodified solutions in small enterprises (Altix, NZOZ Rudek, and the Office of the Polish Ombudsman). (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Barnes C. and Mercer G. (2008), Niepełnosprawność [Disability], Warsawa, Wydawnictwo Sic!
  2. Code of Practice on Managing Disability in the Workplace: Tripartite Meeting of Experts on the Management of Disability at the Workplace, Geneva, October 2001 (2001), Geneva, ILO.
  3. Embedding Human Rights in Business Practice II: A Joint Publication of the United Nations Global Compact and the Office of the High Commissioner for Human Rights (2007), New York, N.Y., United Nations Global Compact.
  4. Garbat M. (2012), Zatrudnianie i rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością w Europie [Employment and work rehabilitation of people with disabilities], Zielona Góra, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego.
  5. Giermanowska E., Editor (2014), Zatrudniając niepełnosprawnych, dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy [Employing the disabled: Employer best practice in Poland and other European countries], Cracow, Akademia Górniczo-Hutnicza im. S. Staszica w Krakowie.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu