BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Jabłonowska Lidia (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Tytuł
Dysfunkcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim jako konsekwencja braku rozwoju kompetencji
Dysfunction in Human Resources Management Resulting from Lack of Competence Development
Źródło
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2008, nr 1 (8), s. 47-72, bibliogr. poz. 55
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kompetencje pracownicze, Śmierć z przepracowania
Human Resources Management (HRM), Employees competencies, Death from overwork (karoshi)
Uwagi
summ.
Abstrakt
This article concerns the symptoms and consequences of chosen pathological phenomena at the workplace. The analysis was focused on the following phenomena: ways of generating "rat race culture" and its consequences; mobbing as a consequence of the lack of communication skills and problem solving abilities; triad of pathological involvement in work (workaholism-professional burnout-karoshi) as well as drifting between employers and nepotism in relation with stable career development disorders. The analysis of the aforementioned phenomena allowed selecting a set of so-called non-specific competences that are responsible for ability of flexible maintenance of human capital. Special attention should be paid to the following scope thereof: degree of self-knowledge (knowledge of your own advantages, limitations, behaviours), adequate self-assessment, ability of open communication (without any barriers), cooperation and creating interpersonal relations so-called attention to others, ability to solve problems. In this context, the following areas of dysfunctions in the flexible MHC (maintenance of human capital) have been presented: inner communication system; information flow; experience in solving the employees' problems; maintaining good atmosphere at work; subjects of the conducted trainings; freedom of transfer of the employees to various tasks on different levels of responsibility; forms and organization of holidays. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Antczak Z., Wirtualizacja funkcji personalnej, "Zarządzanie zasobami ludzkimi" 2005, nr 5.
  2. Bandura A., Human agency in social cognitive theory, "American Psychologist" 1989, nr 44.
  3. Bańka A., Psychopatologie pracy, Wyd. Gemini s.c., Poznań 1996.
  4. Bańka A., Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, Print B, Poznań 1995.
  5. Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., Mobbing patologia zarządzania personelem, Wyd. Difin, Warszawa 2004.
  6. Berne E., W co grają ludzie, PWN, Warszawa 2003.
  7. Bordin E.S., Intrinsic motivation and the active self - convergence from a psychodynamic perspective, w: Convergence in career development theories, red. M.L. Savickas, R.W. Lent, Palo Alto, California 1994,
  8. Canadian Guidance and Counselling Foundation, Montreal 1999.
  9. Career choice and development, red. D. Brown, L. Brooks, Jossey Bass Pub., San Francisco-Washington-London 1984.
  10. Chakowski M., Ciszek T., Mobbing po polsku, "Personel i Zarządzanie" 2005, nr 2.
  11. Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, red. Z. Janowska, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
  12. Fengler J, Pomaganie męczy. Wypalenie w pracy zawodowej, GWP, Gdańsk 2000.
  13. Haratani T., Encyklopedia zdrowia i higieny pracy. ILO 2001.
  14. Hausman M., Japońska śmierć. "Wprost" 2000, nr 49.
  15. Hirigoyen M.F., Molestowanie w pracy, Wyd. W drodze, Poznań 2003.
  16. Informacja o kondycji sektora przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem II kw. 2007 r. Praca zbiorowa. NBP, Warszawa 2007.
  17. Jabłonowska L., Myśliwiec G, Współczesna etykieta pracy, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2006.
  18. Jastrzębska-Smolaga H., Praca-pewność czyjej brak. Studium analizy faktów. PWE, Warszawa 1994.
  19. Jurkiewicz M., W Unii Europejskiej od lat, u nas od przyszłego roku, "Gazeta Prawna" 2003, nr 239 (1095).
  20. Kałuża M., Zabić szefa, "Wprost" 1999, nr 51.
  21. Klimaszewski S., Gdy praca staje się ciężką chorobą, "Gazeta Prawna" 2003, nr 110 (966).
  22. Kostyla J., Socha N., Strojny K., Amerykański sen, "Wprost" 1999, nr 46.
  23. Kuszewski T., Rynek pracy w wybranych modelach rynków sprzężonych. Oficyna Wyd. SGH, Warszawa 2002.
  24. Marciniak J., Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, Wyd. Alpha pro Sp.z o.o., Ostrołęka 2004.
  25. Mikuła B., Człowiek a organizacja. Humanizm w koncepcjach i metodach. Wyd. I Antykwa, Kraków 2000.
  26. Mobbing to marnotrawstwo zasobów ludzkich, Skrót z prasy zagranicznej, "Personel i Zarządzanie" 2003.
  27. Nowacki T., Leksykon pedagogiki pracy, ITE, WSP-TWP, WSP-ZNP, Warszawa 2004.
  28. Nowoczesne technologie informacyjne w zarządzaniu, red. E. Niedzielska, H. Dudycz, M. Dyczkowski, Wyd. AE, Wrocław 2002.
  29. O'Connor, J., Seymour J., NLP - wprowadzenie do programowania neurolingwistycznego, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań 2003.
  30. Obłój K., Mikroszkółka zarządzania, PWE, Warszawa 1998.
  31. Osobowość a procesy psychiczne i zachowanie, red. B. Wojciszke, M. Plopa, Oficyna Wyd. Impuls, Kraków 2003.
  32. Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu, KOWEZiU, Warszawa 2003.
  33. Polak A., Przeciwdziałanie mobbingowi jako element zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji budżetowej, SGH, Warszawa 2006. Praca magisterska.
  34. Prawo kasty, "Wprost" 2001, nr 22.
  35. Professional burnout. Recent developments in theory and research, Praca zbiorowa, Washington DC 1998, Taylor & Francis.
  36. Psychological harassment at the workplace, "European Industrial Relations Review", 2002, nr 347
  37. Psychological harassment at the workplace, "European Industrial Relations Review", 2003, nr 348.
  38. Sęk H., Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. PWN, Warszawa 2004.
  39. Schaufeli W., Enzmann D., The burnout companion to study and practice - a critical Analysis, Taylor and Francis, 1998.
  40. Seligman L., Developmental career counseling and assessment. Thousand Oaks, London-New Delhi, SAGE Publications, Inc.
  41. Socjologiczne i ekonomiczne zagadnienia gospodarki rynkowej - szanse i zagrożenia, red. H. Januszek, Wyd. Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań 2002, E zeszyt 25.
  42. Strategia personalna firmy, red. M. Juchnowicz, Wyd. Difin, Warszawa 2000.
  43. Sujak E., Rozważania o ludzkim rozwoju, Wyd. Znak, Kraków 1981.
  44. Szczygieł M., Menedżer z ludzką twarzą, "Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty" 2005, nr 1.
  45. Ślęzak J., Przedsiębiorstwo w otoczeniu prawnym i społecznym, Wyd. W drodze, P Poznań 2002.
  46. The Mobbing Encyklopedia, http:www.leymann.se.
  47. Tylka J., Zdrowie menedżera, Wyd. Difin, Warszawa 2002.
  48. Uehaa T., Walka z karoshi, Okayama Uni, Tokyo 1989.
  49. Wenzel M., Społeczne zróżnicowanie aktywności zawodowej. Poszukiwanie pracy, sposoby, elastyczność, oczekiwania finansowe, CBOS, Warszawa 2005.
  50. Wojdyło K., Charakterystyka problemu uzależnienia od pracy w świetle dotychczasowych badań, "Nowiny Psychologiczne" 2003, nr 3.
  51. www.akmed.waw.pl z dnia 23 marca 2006.
  52. Wypalenie zawodowe. Przyczyny, mechanizmy, zapobieganie, red. H. Sęk, PWN, Warszawa 2000.
  53. Zalewski T., Od plotki do autodestrukcji, "Gazeta Prawna" 2004.
  54. Zawodowe drogowskazy. Wsparcie dla modernizacji oferty szkól o profilu zawodowym. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ECORYS, Warszawa 2006.
  55. Zuschlag B., Mobbing - Schikane am Arbeitsplatz: erfolgreiche Mobbing - Abwehr durch systematische Ursachenanalyse, Gottingen, Ver. Angewandte Psychologie, 2001.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1734-087X
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu