BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Dolot Anna (Grupa ATERIMA / Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości)
Tytuł
Rola komunikacji z kandydatem o rzadkich umiejętnościach
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2015, nr 2, s. 46-48
Słowa kluczowe
Rekrutacja pracowników, Kryteria rekrutacji pracowników, Zarządzanie talentami, Umiejętności pracownicze, Kwalifikacje zawodowe, Rozmowa kwalifikacyjna, Kompetencje pracownicze
Employee recruitment, Recruitment criteria, Talent management, Employee skills, Professional skills, Interview, Employees competencies
Abstrakt
Rynek pracy ulega ciągłym i stosunkowo dynamicznym przemianom. Mieliśmy już do czynienia z rynkiem pracodawcy, rynkiem pracownika, aż w końcu nastał czas, w którym pomimo dwucyfrowego bezrobocia, po pierwsze, coraz trudniej jest znaleźć właściwego pracownika, po drugie, coraz częściej poszukiwani są kandydaci o rzadkich kwalifikacjach, umiejętnościach i kompetencjach. Dla rekruterów oznacza to coraz większe wyzwania i nierzadko trudności. (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu