BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Rostkowski Tomasz (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Tytuł
Przywództwo w organizacji opartej na wiedzy
Leadership in Knowledge-Based Organizations
Źródło
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2007, nr 2 (6), s. 11-21, rys., bibliogr. 3 poz.
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects
Słowa kluczowe
Przywództwo, Gospodarka oparta na wiedzy (GOW), Organizacje oparte na wiedzy
Leadership, Knowledge-based economy, Knowledge-based organisations
Uwagi
summ.
Abstrakt
Wzrost znaczenia wiedzy i, przede wszystkim, pracowników dysponujących i tworzących nową wiedzę w organizacji nie może pozostać bez wpływu na metody i wykorzystywany styl w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji. Wymaga to nowego zdefiniowania fenomenu przywództwa i kompetencji, jakie powinni posiadać liderzy w nowoczesnej organizacji. Sprawne kierowanie, poza wprowadzaniem koniecznych dla uporządkowania organizacji narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim wymaga także inspirującego przywództwa, dzięki któremu możliwe jest wprowadzenie nowych idei pozwalających na oferowanie klientom całkowicie nowych wartości. Niniejszy artykuł jest próbą zdefiniowania kompetencji "przywództwo" w oparciu o analizę istniejących, niezwykle bogatych źródeł dotyczącej problematyki przywództwa. (fragment tekstu)

Knowledge based organizations will face in the nearest future the problem of combining effective management systems and tools with leadership competences of employees. In the article Leadership is defined as a competence that enables a person to win other employees permanent commitment and utilization of their potential that guarantee undertaking effective activities to reach the common goals. The author describes five areas of leadership competence: authority building, vision and values creation, inspiration, interpersonal impact and motivation, team building, team and personal competences development. The article answers the following questions: Who is involved in leadership processes? What is the purpose of leadership in the knowledge-based organizations? What kind of methods should be used by effective leaders. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Buchannan D., Huczyński A., Organizational Behavior, Pearson Education 2004.
  2. Goleman D., Boyatzis R., McKee A., Naturalne przywództwo, Jacek Santorski Wydawnictwo Biznesowe, Wrocław - Warszawa 2002.
  3. Maxwell J.C., The 21 Irrefutable Laws of Leadership: Follow Them and People will Follow You, Thomas Nelson Publishers 1998.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1734-087X
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu