BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Lešková Lýdia (Katolicka Univerzita v Ružomberku, Slovakia)
Tytuł
Špecifikácia podmienokpráce sociálneho kurátora pre deti
Specification of the Working Conditions of Probation for Children
Źródło
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne, 2011, nr 7 (2), s. 189-197, bibliogr. 12 poz.
Humanum. International Social and Humanist Studies
Słowa kluczowe
Kurator sądowy, Dzieci, Opieka nad dzieckiem, Opieka socjalna, Praca socjalna
Probation officer, Children, Childcare, Social services, Social work
Uwagi
summ.
Abstrakt
Interests of each social worker, and especially leaders should create working conditions appropriate baseline from which often depends subsequent intervention and possible future outcome. Working environment significantly affects the performance of work. When creating a work environment is a summary of the factors that influence wellbeing in the workplace. The basic conditions of probation work for children include: number of child clients per probation officer, material and technical equipment of the workplace, working conditions and spatial climate. It is in these areas are still significant reserves that can be filled, if it understands the importance of social work practice. (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. BARVIKOVA, J. - SVOBODOVA, K. - ŠŤASTNA, A.: Podminky vykonu socialně-pravni ochrany děti na urovni obecnich uřadů obci s rozšiřenou působnosti. 1. vyd. Praha : VUPSV v.v.i., 2010. 107 s. ISBN 978-80-7416-078-3.
  2. DUFFY, F. F. - WEST, J. C. - WILK, J. et al.: Mental health practitioners and trainees. In MANDERSCHEID, R.W. - HENDERSON, M. J. (edit.) Mental Health. Washington : Superintendent of Documents, US Government Print Office, 2002. p. 327-368.
  3. EINARSEN, S.: The nature and causes of bullying at work. In International Journal of Manpower. ISSN 0143-7720, 1999, vol. 20, no 1/2, p. 16-27.
  4. FURMANN, A.: Klima v škole a školskej triede. In Školsky psycholog. ISSN 1212- 0529, 1998, roč. 8, č. 3-4, s.74-80.
  5. KOVACH, K. A.: What motivates employees: Workers and Supervisors Group Differences Answers. In Business Horizons. ISSN 0007-6813, 1987, vol. 30, no. September - Oktober, p. 58-65.
  6. MYDLIKOVA, E. - GABURA, J. - SCHAVEL, M.: Socialne poradenstvo. 1. vyd. Bratislava : ASSP, 2002, 67 s. ISBN 80-968713-1-5.
  7. SVOBODOVA, L.: Nenechte se šikanovat kolegou: Mobbing - skryta hrozba. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2008. 108 s. ISBN 978-80-247-2474-4.
  8. SZARKOVA, M.: Psychologia pre manažerov a podnikateľov. 2. vyd. Bratislava : Sprint, 2007. 286 s. ISBN 80-890857-7-6.
  9. WILEY, C.: What Motivates Employees According Over 40 Yars of Motivation Surveys. In International Journal of Manpower. ISSN 0143-7720, 1997, vol. 18, no. 3, p. 263-280.
  10. ZAPF, D.: Organisational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. In International Journal of Manpower. ISSN 0143- 7720, 1999, vol. 20, no 1/2, p.70-85.
  11. Progress Report for the Commission Review. In Progress Report. Estonia : State Chancellery, Office of European Integration, 2002, 398 p.
  12. Zakon č. 126/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri praci v zneni neskoršich predpisov.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1898-8431
Język
slo
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu