BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Strużyna Janusz (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
Tytuł
Stan aktualny i przyszłość strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM)
Current Situation and Future of Strategic Human Resource Management (SHRM)
Źródło
Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, 2013, t. 22 (2), s. 321-341, rys., bibliogr. 44 poz.
Tytuł własny numeru
Zarządzanie strategiczne : Quo vadis?
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Analiza porównawcza
Human Resources Management (HRM), Strategic human resources management, Comparative analysis
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
W tym opracowaniu autor szuka odpowiedzi na pytanie o relację pomiędzy teorią strategicznego zarządzania i teorią strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Wykonane studia obejmują porównanie pomiędzy wybranymi podejściami, które budują te teorie. W końcowej części zostaje zaprezentowany ogólny model relacji pomiędzy badanymi zagadnieniami. Na tym tle zostały wypracowane wnioski o przyszłości SHRM. (abstrakt oryginalny)

In this paper author is searching for the answer to the question about relation between theory or strategic management and theory of strategic human resource management. These studies include comparison between selected approaches that build up these theories. In the final part a general model of relations between the studied issues is presented. On this background, conclusions about the future of SHRM have been elaborated. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Baird L., Meshoulam I., Managing two fits of strategic human resource management, "Academy of Management" 1988, vol.13, nr 1, s. 116-128.
  2. Beatty, W. R., Schneier, C. E., New HR roles to impact organizational performance: From partners to players. "Human Resources Management" 1997, vol. 36, nr 1. s. 29-36.
  3. Borkowska S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość. Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
  4. Boxall P., The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm. "Human Resource Management Journal" 1996, vol. 6, nr. 3, s. 59 -75.
  5. Boxall P., Purcell J., Strategy and Human Resource Management. Palgrave Macmillan, New York 2007.
  6. Brewster C., Strategic Human Resource Management: The Value of Different Paradigms. "Management International Review" 1999, vol. 39, Special Issue nr 3 s. 45-64.
  7. Brockbank W., If HR were really strategically proactive: Present and future directions in HR's contribution to competitive advantage, "Human Resource Management" 1999, vol. 38, no. 4, s. 337-352.
  8. Carpenter M.A., Sanders W.G., Strategic Management: A Dynamic Perspective Concepts, Second Edition. Prentice Hall, New Jersey 2008.
  9. Cascio W.F., Managing Human Resources. McGraw Hill International Editions, Nowy Jork 1989.
  10. Chandler A., Strategy and Structure: Chapters in the history of industrial enterprise, Doubleday, New York 1962.
  11. Chruden H.J., Sherman A.W., Managing Human Resources. South-Western Publishing Co. Cincinnati 1984.
  12. Claus L., The future of HR. "Workplace Visions" 2001, vol. 6, nr 2 3.
  13. Cunha M.P., Cunha R.C., The dialectics of human resource management in Cuba. "The International Journal of Human Resource Management" 2004, vol. 15. nr 7, s. 1280-1292.
  14. Dulebohn J.H., Ferris, G.R., Stodd, J.T., The history and evolution of human resource management. W: G. R. Ferris, S. D. Rosen, D. T. Barnum (red.), Handbook of human resource management, UK: Blackwell, Oxford 1995,s.18-41.
  15. Ferris G.R., Hall A.T., Todd R.M., Martocchio J.J., Theoretical development in the field of human resources management. "Organizational Analysis" 2004, vol. 12, nr 3; s. 231 - 257.
  16. Galang M.C., Ferris G.R., Human resource department power and influence through symbolic action. "Human Relations" 1997, vol. 50, nr 11, s. 1403-1426.
  17. Haggerty J., Wright P., Strong situations and firm performance: a proposed reconceptualization of the role of the HR function. [w:] A. Wilkinson, N. Bacon, T. Redman and S. Snell (red.). The Sage Handbook of Human Resource Management., Sage, London 2009.
  18. Henisz W.J., Zelner B.A., Strategy and Competition in the Market and Nonmarket Arenas. "Academy of Management Perspectives" 2012, vol. 26, nr 3, s. 40-51.
  19. Holbeche L., Aligning Human Resources and Business Strategy. Butterworth Heinemann, Oxford 1999.
  20. Huselid M.A., The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. "Academy of Management Journal" 1995, vol. 38, nr. 3 635-672.
  21. Jarzabkowski P., Whittington R., A strategy-as-practice approach to strategy research and education "Journal of Management Inquiry" 2008, vol. 17, nr 4, s. 282-286.
  22. Kaudela-Baum S., Endrissat N., Practicing Human Resource Strategy: Understanding the Relational Dynamics in Strategic HR Work by Means of a Narrative Approach. "Zeitschrift für Personalforschung" 2009, vol. 23. nr 2, s. 125-146.
  23. Kazmi A., Ahmad F., Differening Approaches to Strategic Human Resource. Management. "Journal of Management Research" 2001, vol. 1, nr 3, s. 133-140.
  24. Keenoy T., HRM as hologram: A polemic. "Journal of Management Studies" 1999, vol. 36, nr 1, s. 1-22.
  25. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006.
  26. Lepak D.P., Snell S.A., The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. "Academy of Management Journal" 1999), vol.24, nr 1, s. 35 - 36.
  27. Lundy O., From personnel managemnt to strategic human resorce management. "The International Journal of Human Resorce Management" 1994, vol. 5 nr 3.
  28. Marier J.H., Strategic Human Resource Management in Context: A Historical and Global Perspective. "Academy of Management Perspectives" 2012, vol. 26, nr 2, s. 6-11.
  29. Mathis R.L., Jackson J.H., Personnel/Human Resource Management. West Publishing, New York 1985, s. 3-4.
  30. Mathis R.L., Jackson J.H., Human Resource Management. West Publishing Corporation, Nowy Jork 1994.
  31. McCann J.E., Selsky J., Hyperturbulence and the Emergence of Type 5 Environments. "Academy of Management Review" 1984, Vol. 9, nr 3, s. 460-470.
  32. Megginson L.C., Sanford A., A reevaluation of the human resource philosophy. "Personnel Journal" 1969, vol. 48.
  33. Miles R., Human Relations or Human Resources? "Harvard Business Review" 1965. Jul/Aug, Vol. 43 Issue 4, s. 148-157.
  34. Miles R.E., Snow C.C., Designing strategic human resource systems. "Organizational Dynamics" 1984, vol. 13, nr 1 s.36-52.
  35. Mueller F., Human resources as strategic assets: an evolutionary resourcebased theory. "Journal of Management Studies" 1996, vol. 33, nr 6, s. 747 -785.
  36. Ogilvie J.R., Stork D., Starting the HR and change conversation with history. "Journal of Organizational Change Management" 2003, vol. 16, nr 3, s. 254-271.
  37. Peterson B.R., Tracy L., Systematic management of human resources. Addison Wesley Publishing Co. Menlo Park, Londyn 1979.
  38. Russ G.S., Galang M. C. Ferris G.R. Power and influence of the human Resources function through boundary spanning and information management. "Human Resource Review Management" 1998, vol. 8, nr 2, s, 125-148.
  39. Sanchez R., Strategic flexibility in new product competition. "Strategic Management Journal" 1995, vol.16, Special Issue, Summer, s. 135-159.
  40. Strauss G., HRM in the USA: Correcting some British impressions. "International Journal of Human Resource Management" 2001, vol. 12, nr 6.
  41. Strużyna J., Poza normatywem zarządzania zasobami ludzkimi. Wyższa Szkoła Biznesu, Dąbrowa Górnicza 2005.
  42. Strużyna J., Bratnicki M., Majowska M., Ingram T., Rozwój zarządzania zasobami ludzkimi. Akademia Ekonomiczna, Katowice 2008.
  43. Wright, P.M., McMahan, G.C., Theoretical perspectives for strategic human resource management. "Journal of Management" 1992, vol. 18, s. 295 - 320.
  44. Wright P.M., Snell S.A., Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. "Academy of Management. The Academy of Management Review" 1998, vol. 23, nr 4; s. 756-772.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2084-2686
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu