BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Grzywna Zbigniew (Wyższa Szkoła Zarządzania Marketingowego i Języków Obcych w Katowicach)
Tytuł
Potential of Employers from Lesser Poland in the Use of Flexible forms of Employment for the Aging Staff
Źródło
Zarządzanie. Teoria i Praktyka / Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie, 2012, nr 2 (6), s. 181-194, bibliogr. 17 poz.
Słowa kluczowe
Zatrudnienie, Pracodawcy, Rynek pracy
Employment, Employers, Labour market
Uwagi
summ.
Abstrakt
The fall in employment is associated with lower wages, but flexible forms of employment in the labour market constitute an opportunity for an aging society. The following paper presents the studies carried out in the Lesser Poland province among the employers representing three sectors: public, private and social in branches considered as strategic for the economy, in which there are still no major changes in employment and the use of flexible forms of employment for people over 50, i.e. hotel industry, transportation, communication, companies involved in the development and maintenance of communication lines, roadsides and highways, real estate, etc. The functioning and economic development of these companies should continue to foster the creation of new jobs and modernize the economy, which is increasingly based on services. (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Baron-Wiaterek M., Praca tymczasowa jako forma elastycznego zatrudnienia, [w:] Integracja socjalna z perspektywy członkowstwa Polski w Unii Europejskiej, (red.), Głąbicka K., Radom 2008.
  2. Bednarski M., Machol-Zajda L., Telepraca, [w:] Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, (red.), Kryńska E., IPiSS, Warszawa 2003.
  3. Bernais J., Elastyczność zatrudnienia jako instrument przeciwdziałania bezrobociu, [w:] Rynek pracy 7, 1998.
  4. Bernais J., Elastyczność zatrudnienia jako przejaw przedsiębiorczości na rynku pracy, [w:] Górnośląskie Studia Przedsiębiorczości, tom III, Chorzów 2004.
  5. Bulik A., Leasing pracowniczy - nowa forma zatrudnienia, [w:] Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, (red.) L. Machol-Zajda, IPiSS, Warszawa 2001.
  6. Chobot A., Pachciarek K., Prawa i obowiązki agencji pracy tymczasowej i pracodawcy użytkownika wobec pracownika tymczasowego, [w:] "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" nr 1, 2005.
  7. Chobot A., Nowe formy zatrudnienia. Kierunek rozwoju i nowelizacji, Wydawnictwo Prawnicze PWN, Warszawa 1997.
  8. Ciupka T., Praca tymczasowa w świetle przepisów państw członkowskich UE, [w:] "Monitor Prawa Pracy" nr 3, 2007.
  9. Czerwińska K., Flexicurity jako koncepcja polityki społecznej i zatrudnienia, [w:] "Polityka społeczna" nr 3, 2008.
  10. De Grip, Hoevenberg J., Williams E., Atypical Employment in the European Union, [w:] "International Labour Review" nr 1, 1997.
  11. Depta R., Teleworking jako alternatywna forma pracy w przyszłości, [w:] "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" nr 4, 1998.
  12. Dobrowolska M. (red.), Integracja elastycznych 50+, Wydawnictwo Naukowe KMB Press, Katowice 2010.
  13. Dobrowolska M. (red.), ABC elastycznych form zatrudnienia, Wydawnictwo Naukowe KMB Press, Katowice 2010.
  14. Dobrowolska M., (red.), Elastyczne formy zatrudnienia szansą na pracę, Wydawnictwo Naukowe KMB Press, Katowice 2010.
  15. Dobrowolska M. (red.), Elastyczni 50+ w Małopolsce. Materiały pokonferencyjne, Wydawnictwo Naukowe KMB Press, Katowice 2010.
  16. Gołosz D., Godzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi wyzwaniem dla polityki rodzinnej, [w:] "Polityka społeczna" 8, 2007.
  17. Gołosz D., Kobiety zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy. Skutki dla życia rodzinnego i zawodowego, IPiSS, Warszawa 2007.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2081-1586
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu