BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Hoffmann Kinga (Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach), Piłat Michał (Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach)
The Role of Organizational Culture in Motivating Innovative Behavior
Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach. Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka, 2010, s. 209-216, rys., bibliogr. 14 poz.
Słowa kluczowe
Innowacyjność przedsiębiorstw, Kultura organizacyjna, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zarządzanie innowacyjne
Enterprise innovation, Organisational culture, Enterprise management, Innovative management
The article shows how the organizational culture influences on motivating people to innovative behaviors. The authors explain a relation between an organizational culture and motivation in the innovation context. Innovation today is a very important way to succeed, not only in enterprises but also in life activity. The key to development by innovation is suitable motivating system which stimulates people towards new answers and solutions to various problems in the company. Innovation needs a specific organizational climate of positive values, patterns and conducts. This climate is nothing but a culture that can and should be properly formed, cared and developed. The range of methods and instruments which affect people's motivation is very wide (consists of various and sometimes controversial management practices) and every company should fit them to the environment and its own conditions. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego
  1. Dobni C.B. : Measuring Innovation Culture in Organizations. The Development of a Generalized Innovation Culture Construct Using Exploratory Factor Analysis. "European Journal of Innovation Management", 2008, Vol. 11, No. 4.
  2. Brown A. : Organizational Culture. Pitman Publ., London 1995.
  3. Schein E. : Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San Francisco 2004.
  4. Bratnicki M., Kryś R., Stachowicz J. : Kultura organizacyjna przedsiębiorstw. Ossolineum, Wrocław 1988.
  5. Cameron K.S., Quinn R.E. : The Conceptual Foundations of Organizational Culture. Higher Education : Handbook of Theory and Research. Agathon, New York 1988.
  6. Oden H.W. : Managing Corporate Culture, Innovation, and Intrapreneurship. Quorum Books, Westport, CT 1997.
  7. Lock E.A., Kirkpatrick S.A. : Promoting Creativity in Organizations. In : Creative Action in Organizations : Ivory Tower Visions and Real World Voices. Eds. C.M.Ford, D.A.Gioia. Sage, London 1995.
  8. Piłat M. : Innovation Through Simplicity. Practical Ways to Put Innovation into Business Practice. In : P.Cervinek, P.Musil : New Economic Challenges. Masarykova Univerzita, Brno 2010.
  9. Elenkov D.S., Manev I.M. : Top Management Leadership and Influence on Innovation. "Journal of Management", 2005, No. 31(3).
  10. Kley T., Kriegsmann B., Schwering M.G. : Creative Errors and Heroic Failures : Capturing the Innovative Potential. "Journal of Business Strategy", 2005, Vol. 26, No. 3.
  11. Goleman D. : Inteligencja emocjonalna w praktyce. Media Rodzina, Poznań 2007.
  12. von Stamm B. : Leadership for Innovation : What You Can do to Create a Culture Conducive to Innovation. "Strategic Direction", 2009, Vol. 25, No. 6.
  13. von Oetinger B. : From an Idea to Innovation : Making Creativity Real. "Journal of Business Strategy", 2004, Vol. 25, No. 5.
  14. Hartmann A. : The Role of Organizational Culture in Motivating Innovative Behaviour in Construction Firmas. "Construction Innovation : Information, Process, Management", 2006, Vol. 6, Iss. 3.
Cytowane przez
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu